Étapes : mettre fin à l'emploi d'un employé et réembaucher des employés pour la même période de paie (GBR)
Lorsque vous mettez fin à l'emploi d'un salarié et que vous le réembauchez au cours de la même période de paie, cela a un impact à la fois sur les calculs de l'indemnité légale de remplacement (RTI) et sur les calculs légaux.
- Traiter la paie de l'employé dont l'emploi a pris fin en utilisant un paiement de remplacement à la demande.
- Émettez le formulaire P45 de l'employé.
- Réembaucher l'employé.Voir Embaucher des salariés.
- Affectez l'employé réembauché à un lot de paie.
- Accédez à la tâcheAffecter un code de paie GBRpour affecter un nouvel identifiant à l'employé réembauché.
- Traitez la paie de l'employé réembauché dans le cadre de l'exécution de la paie en cycle standard.Voir Étapes : traiter la paie.
Les résultats de paie tiennent compte de la réembauche.