Liste de vérification : réviser la définition des éléments de paie
Cette rubrique fournit une liste de vérification que vous pouvez utiliser pour vous aider à traiter efficacement la paie après avoir créé de nouveaux éléments de paie.
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Ajoutez le nouvel élément de paie ou le nouveau groupe d'éléments de paie à la catégorie d'exécution. | |
Ajoutez le nouveau groupe d'éléments de paie à la configuration des bulletins de paie si vous souhaitez que l'élément de paie soit visible sur les bulletins de paie. | Pour Workday Payroll for Australia, Canada, Royaume-Uni et les États-Unis, voirDéfinir les bulletins de paie. Pour Workday Payroll for France, voir Définir les bulletins de paie (FRA). |
Ajoutez le nouvel élément de paie à l'ensemble de règles d'imputation comptable. | |
Définir les priorités des déductions, les validations du net à payer et les arriérés si la déduction affecte la paie du salarié. | |
Vérifiez si le nouvel élément de paie nécessite une exception de l'administration fiscale. (CAN, USA) |
Définir les exceptions des administrations fiscales dans les groupes d'éléments de paie (USA)
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Déterminez si le nouvel élément de paie nécessite un mappage en fin d'exercice. (CAN, UK, USA) | Mapper les gains et les déductions aux blocs W-2 (USA) |
Tenez compte des impacts sur les systèmes extérieurs à Workday, tels que les intégrations ou le système comptable qui doit être mis à jour. | |
Tenez compte des impacts sur les rapports ou les champs de calcul si vous devez inclure ou exclure le nouvel élément de paie. Exemple : vous créez un rapport personnalisé pour afficher des gains ou des déductions spécifiques. Déterminez si le nouvel élément de paie doit être ajouté à la définition du rapport. | |
Ajoutez l'élément de paie approprié si vous utilisez la sécurité par segment d'élément de paie. |