Étapes : définir les objectifs
Sécurité :
- DomaineSet Up: Goalsdans le domaine fonctionnel Performance Enablement.
- DomaineSet Up: Tenant Setup - HCMdans le domaine fonctionnel System.
- DomaineSet Up: Talentdans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
- DomainePerformance and Goals: Contingent Worker Eligibilitydans le domaine fonctionnel Performance Enablement pour activer les objectifs des intervenants extérieurs.
Vous pouvez utiliser les types d'objectif suivants dans Workday :
Type | Description |
|---|---|
Objectifs de l'organisation | Objectifs affectés à des organisations hiérarchiques. |
Objectifs individuels | Objectifs affectés à des salariés. |
Objectifs répercutés | Même objectif affecté à 2 salariés ou plus par un administrateur ou un responsable. Une fois qu'un objectif est répercuté, il devient un objectif individuel pour chaque salarié. |
Objectifs d'évaluation | Objectifs individuels faisant partie des évaluations des salariés. |
- (Facultatif) Accédez à la tâcheConfigurer un groupe de profilpour mettre à jour le groupe de profilPerformance du profil d'employé.Sélectionnez le rapportObjectifspour afficher les objectifs au format vignette dans l'ongletPerformancede l'employé Profil de l'employé.
- Accédez à la tâcheMettre à jour la définition des objectifspour définir les options des objectifs individuels, notamment le fait de masquer ou de rendre obligatoire des champs pour tous les utilisateurs ou pour des groupes de sécurité donnés.
- Ajoutez des employés au domaineSelf Service: Employee Goalsafin qu'ils puissent afficher leurs objectifs dans le rapportMes objectifs.
- Ajoutez des employés au domaineWorker Data: Employee Goalsafin qu'ils puissent afficher les objectifs des autres employés dans le rapportAfficher les objectifs d'un employé.
- Ajoutez des employés au domaineSelf-Service: Organization Goalsafin qu'ils puissent consulter les objectifs de leur organisation dans le rapportMes objectifs.
- Ajoutez des employés au domaineWorker Data: Organization Goalsafin qu'ils puissent afficher les objectifs de l'organisation pour d'autres employés dans le rapportAfficher les objectifs d'un employé.
- Configurez des paramètres d'objectif supplémentaires à l'aide des tâches suivantes, accessibles depuis la pageMettre à jour la définition des objectifs:
Option Description Mettre à jour les unités de mesure d'objectifSélectionnez cette option pour créer ou modifier des types d'unité afin de suivre les valeurs cible, réelles, minimum et maximum des objectifs.Mettre à jour les tranches de paiement des objectifsCliquez sur ce bouton pour créer des tranches de paiement des objectifs pour la sectionRéalisation nettelorsque vous configurez la sectionObjectifsdans la tâcheConfigurer un modèle d'évaluation des salariés.Configurer les marqueurs de talentCliquez sur ce bouton pour pouvoir associer les objectifs aux compétences, aux éléments de développement, au feedback ou aux équipes flexibles à l'aide du champEn lien avec.Mettre à jour les catégories d'objectifCliquez sur ce bouton pour créer des catégories d'objectif ou en modifier.Les catégories simplifient la gestion et la génération de rapports sur les objectifs. Vous pouvez affecter des catégories à des objectifs individuels, des objectifs répercutés et des objectifs d'évaluation.Mettre à jour les périodes des objectifsCliquez sur ce bouton pour définir des fourchettes de dates à associer aux objectifs de l'organisation. - Configurez les modèles d'objectif.
- Activez le flux d'activités pour les objetsObjectifetObjectif de l'organisation.
- Accédez au rapportAfficher la définition des objectifspour afficher des données détaillées sur la définition des objectifs dans votre environnement client.