Éléments de définition : objectifs d'organisation

Administrator Guide

Cette rubrique peut vous aider à prendre les bonnes décisions lors de la planification de la configuration et de l'utilisation des objectifs de l'organisation. Elle explique :

Pourquoi effectuer cette configuration.

Comment cette configuration s'intègre dans Workday.

Les impacts en aval, ainsi que les interactions entre produits.

Les conditions requises en matière de sécurité et les configurations du processus de gestion.

Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant l'implémentation.

Reportez-vous aux instructions détaillées des tâches pour avoir une vision exhaustive de la configuration.

Présentation

Les objectifs d'organisation s'appliquent à une organisation hiérarchique et à tous ses employés, contrairement aux objectifs individuels, qui ne s'appliquent eux qu'à un seul salarié. Les objectifs d'organisation ne s'appliquent pas aux organisations hiérarchiques subordonnées, mais peuvent être associés dans toute la hiérarchie d'organisations hiérarchiques.

Avantages pour l'entreprise

Vous pouvez aligner vos objectifs d'organisation et les objectifs individuels afin de permettre aux employés de réaliser leurs initiatives en même temps que les vôtres.

Cas d'utilisation

Les responsables peuvent aligner de manière cohérente les objectifs individuels sur un objectif d'organisation.

Les employés et les responsables peuvent :

Aligner les objectifs individuels sur les objectifs de l'organisation.

Afficher les objectifs alignés sur leur organisation hiérarchique.

Afficher la façon dont les objectifs individuels et ceux de l'organisation sont alignés à l'aide du rapport

Parcourir les données sur l'objectif

Suivre la progression globale par rapport à un objectif de l'organisation avec des pourcentages d'avancement calculés automatiquement.

Questions à se poser

Questions	Éléments à prendre en compte
Comment voulez-vous que les responsables associent les objectifs de leur organisation à ceux d'autres organisations dans la hiérarchie d'organisations ?	Vous pouvez autoriser les responsables à associer les objectifs de l'organisation uniquement à l'organisation parent immédiate ou à toute la hiérarchie de l'organisation. Vous pouvez également empêcher par défaut l'association des objectifs de l'organisation.
Voulez-vous aligner les objectifs individuels des évaluations de la performance sur les objectifs de l'organisation ?	Vous pouvez aligner les objectifs individuels sur les objectifs de l'organisation, puis les intégrer aux évaluations de la performance. Les responsables et les salariés peuvent également associer des objectifs individuels aux objectifs de l'organisation lors de l'étape Définir le contenu des évaluations de la performance.
Pour qui voulez-vous afficher les objectifs de l'organisation ?	Vous pouvez créer des objectifs d'organisation privés afin que seuls les membres de la hiérarchie d'organisations hiérarchiques puissent les afficher. Vous pouvez également configurer les objectifs de l'organisation afin qu'ils soient privés par défaut.
Comment voulez-vous calculer l'avancement des objectifs ?	Vous pouvez calculer manuellement le pourcentage d'avancement d'un objectif d'organisation ou laisser Workday calculer automatiquement ce pourcentage.
Comment Workday prend-il en compte la pondération des objectifs individuels dans le pourcentage d'avancement calculé des objectifs de l'organisation ?	Workday n'inclut pas la pondération des objectifs individuels des salariés lors du calcul du pourcentage d'avancement de l'objectif de l'organisation. Mappez les pourcentages aux états d'avancement de vos objectifs pour permettre le calcul des pourcentages d'avancement.
Comment les objectifs de l'organisation s'alignent-ils sur l'exercice de l'unité légale ?	Vous pouvez définir des périodes spécifiques auxquelles un objectif de l'organisation s'applique.

Recommandations

Archivez les objectifs d'organisation obsolètes pour améliorer les performances lors de l'exécution des rapports sur les objectifs.

Créez un alignement dans votre hiérarchie d'organisations en sélectionnant un objectif de l'organisation dans le champ

Alignement de l'organisation

de la tâche

Ajouter un objectif à des salariés

lorsque vous répercutez les objectifs.

Vérifiez la progression des objectifs de l'organisation tous les trimestres pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie pour atteindre l'objectif.

Autorisez l'alignement de l'organisation dans la hiérarchie d'organisations lorsque vous définissez vos objectifs afin d'éviter d'avoir à créer un objectif d'organisation pour chaque niveau de votre organisation hiérarchique. Les salariés peuvent aligner leur objectif individuel directement sur un objectif de l'organisation qui se situe quelques niveaux au-dessus.

Autorisez le calcul automatique du pourcentage d'avancement pour que Workday calcule automatiquement la progression des objectifs de l'organisation en fonction du statut des objectifs alignés des salariés.

Limites

Vous pouvez aligner l'objectif d'un salarié sur un seul objectif de l'organisation à la fois.

Les objectifs de l'organisation dans le worklet

Afficher les objectifs d'un employé

affichent uniquement les objectifs de l'organisation pour la période actuelle des objectifs. Pour remplacer cette tâche, vous pouvez créer un rapport personnalisé à l'aide de la tâche

Configurer un groupe de profil

Vous ne pouvez pas masquer le champ

Participe aux initiatives

dans un objectif d'organisation.

Vous pouvez uniquement trier les objectifs d'organisation par ordre alphabétique et par organisation hiérarchique. Vous ne pouvez pas les trier par hiérarchie d'organisations. Exemple : vous pouvez uniquement effectuer un tri de l'organisation hiérarchique la plus basse à l'organisation hiérarchique la plus élevée dans une hiérarchie.

Les objectifs d'organisation privés limitent le nombre de personnes en mesure d'afficher cet objectif de l'organisation et de s'aligner dessus.

Les employés occupant plusieurs emplois ou postes peuvent s'aligner uniquement sur les objectifs du poste principal.

Workday ne prend pas en charge les objectifs de l'organisation pour les types d'organisation en dehors des organisations hiérarchiques.

Workday ne permet pas de masquer ou de rendre obligatoires des champs pour les objectifs de l'organisation.

Définition de l'environnement client

Aucun impact.

Sécurité

Configurez les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.

Domaine	Éléments à prendre en compte
Set Up: Goals	Définissez ce domaine afin qu'il prenne en charge tous les objectifs, y compris ceux des salariés et de l'organisation.
Self-Service: Organization Goals	Les employés sécurisés via ce domaine peuvent afficher les objectifs de l'organisation.
Worker Data: Organization Goals	Utilisez ce domaine pour gérer et afficher les objectifs de l'organisation. Les administrateurs peuvent limiter l'accès à des rôles spécifiques à l'aide des autorisations Modifier.
Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility	Les employés sécurisés via ce domaine peuvent participer aux objectifs et associer leurs objectifs à ceux de l'organisation.

Processus de gestion

Aucun impact.

Reporting

Rapports	Éléments à prendre en compte
Afficher les objectifs de l'organisation	Permet d'afficher les objectifs d'une organisation hiérarchique.
Afficher les objectifs d'un employé	Utilisez l'onglet Objectifs de l'organisation de ce rapport pour afficher tous les objectifs de l'organisation qui s'appliquent à un employé dans la période actuelle des objectifs. L'onglet Objectifs individuels montre également comment les objectifs individuels sont alignés sur les objectifs de l'organisation.
Afficher l'alignement des objectifs	Permet d'afficher le pourcentage d'avancement d'un objectif de l'organisation et la liste de tous les employés pour lesquels des objectifs individuels sont alignés sur un objectif de l'organisation.

Intégrations

Workday fournit les services web suivants pour les objectifs de l'organisation sécurisés via le domaine Worker Data: Organization Goals
:

Services web	Éléments à prendre en compte
Get Organization Goals	Récupérez les objectifs d'organisation actifs et archivés dans votre environnement client.
Put Organization Goal	Chargez les objectifs d'organisation actifs et archivés dans votre environnement client.

Relations et interactions

Workday propose un kit appelé Touchpoints Kit, qui rassemble plusieurs ressources pour vous aider à mieux comprendre les relations de configuration dans votre environnement client. Pour en savoir plus sur ce kit, visitez notre page Workday Touchpoints Kit sur le site Workday Community.

Étapes : gérer les objectifs d'une organisation

Créer ou modifier les objectifs d'une organisation

Niveau suivant : aperçu de l'impact de la désignation du poste principal