Définir des objectifs d'organisation

Sécurité :

Domaine Self-Service: Organization Goals
dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.

Domaine Worker Data: Organization Goals
dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.

Vous pouvez configurer les options disponibles lorsque les utilisateurs créent ou modifient des objectifs d'organisation. Vous pouvez aussi associer les objectifs d'une organisation aux objectifs d'une autre organisation de niveau plus élevé dans la hiérarchie d'organisations.

Vous pouvez activer l'alignement des objectifs de l'organisation sur d'autres objectifs de l'organisation, et vous pouvez également autoriser les employés à aligner les objectifs individuels sur ceux de l'organisation.

Vous pouvez activer Workday pour qu'il calcule le pourcentage d'avancement d'un objectif d'organisation ou effectue le suivi manuel du pourcentage d'avancement. Lorsque vous configurez Workday pour calculer automatiquement le pourcentage d'avancement des objectifs d'organisation :

Les objectifs individuels en attente d'approbation ne sont pas pris en compte dans le calcul.

Les objectifs individuels sans statut sont pris en compte avec une valeur nulle.

Accédez à la tâche

Mettre à jour la définition des objectifs

Pour permettre aux employés d'aligner leurs objectifs individuels sur les objectifs de l'organisation, vous pouvez inclure le champ

Alignement de l'organisation

dans les objectifs individuels. Si vous ne spécifiez pas les critères du champ

Alignement de l'organisation

dans la grille

Configurer les objectifs individuels

, Workday affiche le champ dans tous les objectifs et est facultatif pour les employés. Voir Définir des objectifs individuels.

Dans l'invite

Champ

, sélectionnez

Alignement de l'organisation

Dans l'invite

Critères

, sélectionnez Obligatoire pour tous
ou sélectionnez des groupes de sécurité pour rendre obligatoires ou masquer le champ

Alignement de l'organisation

dans les objectifs individuels.

Pour la tâche de la section

Configurer les objectifs de l'organisation

, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Afficher le champ de description de l'objectif d'organisation	Cochez cette case pour afficher les descriptions des objectifs de l'organisation. Vous pouvez masquer la description des objectifs de l'organisation en désélectionnant la case.
Alignement de l'organisation	Sélectionnez cette option pour activer les objectifs de l'organisation et les associer aux objectifs d'un niveau supérieur dans l'organisation.
L'objectif d'organisation autorise l'alignement des organisations dans la hiérarchie	Sélectionnez cette option avec la case à cocher Alignement de l'organisation pour associer les objectifs à toute la hiérarchie d'organisations.
Affecter par défaut le statut Privé à l'objectif d'organisation	Sélectionnez cette option pour rendre les objectifs d'organisation privés par défaut lorsque vous les créez.
Activer le pourcentage d'avancement	Sélectionnez cette option pour activer uniquement la saisie manuelle du pourcentage d'avancement.
Autoriser le calcul automatique du pourcentage d'avancement	Sélectionnez cette option avec les cases à cocher Alignement de l'organisation et Activer le pourcentage d'avancement pour que Workday calcule le pourcentage d'avancement. Vous ne pouvez pas masquer le champ Statut dans la section Configurer les objectifs individuels .

Workday affiche les options d'objectif d'organisation sélectionnées dans la tâche

Gérer les objectifs d'une organisation

Créez ou modifiez les objectifs d'une organisation.

Créer ou modifier les objectifs d'une organisation

Note de la version 2024R2 : Configuration des objectifs de l'organisation