Passer au contenu principal
Documentation
Documentation
Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-09-08
Définir les états d'avancement des objectifs

Définir les états d'avancement des objectifs

Sécurité : domaine
Set Up: Goals
 dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.
Vous pouvez créer des statuts pour évaluer la progression des salariés dans la réalisation de leurs objectifs. Chaque état permet de déterminer les éléments qui peuvent être déplacés d'une évaluation à la suivante.
Workday vous recommande de mapper les statuts d'objectif aux valeurs de pourcentage d'avancement si vous activez Workday pour qu'il calcule automatiquement le pourcentage d'avancement des objectifs de l'organisation. Sinon, le pourcentage d'avancement sera toujours égal à 0.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les états d'avancement des objectifs
    .
  2. Sélectionnez une valeur dans le champ
    Mapper au statut de Workday
     si vous voulez déplacer le contenu d'une évaluation du salarié à une autre.
    Ce champ est utilisé conjointement avec les champs
    Charger le contenu de l'évaluation précédente
     et
    Charger les objectifs applicables
     de la section
    Objectifs
     dans la tâche
    Configurer un modèle d'évaluation des salariés
    .
Utilisez le rapport
États d'avancement des objectifs
 pour afficher la liste de tous les états. Utilisez le document d'évaluation des salariés pour associer un état à un objectif.
Limitez à 11 le nombre d'états d'avancement des objectifs actifs à afficher dans le worklet
Suivre les objectifs de mon équipe
 du tableau de bord Performance de l'équipe et dans le worklet
Suivre mes objectifs
 du tableau de bord Talent et performance.