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Dernière mise à jour : 2025-09-19
Créer ou modifier des objectifs individuels

Créer ou modifier des objectifs individuels

Configurez le processus de gestion
Gérer les objectifs
 et la règle de sécurité associée dans le domaine fonctionnel Performance Enablement. Voir Étapes : configurer les définitions du processus de gestion.
Créez, modifiez ou supprimez des objectifs individuels pour vous-même ou un autre salarié sur votre application Workday de bureau ou mobile. Vous pouvez supprimer des objectifs individuels lorsqu'ils :
  • Ne font pas partie d'évaluations de salariés en cours ou terminées.
  • Sont définis comme étant
    Modifiables
     lorsqu'ils sont répercutés sur les salariés.
Pour éviter la modification d'objectifs faisant partie d'évaluations en cours, sélectionnez la case
Verrouiller les objectifs associés à des évaluations en cours
 dans la tâche
Mettre à jour la définition des objectifs
. Quel que soit le paramètre défini, vous pouvez modifier les objectifs dans les évaluations des salariés.
Les objectifs dont le statut est
À rectifier
 et que vous ajoutez à une évaluation auront le statut
À rectifier
 supprimé une fois l'évaluation terminée, mais l'approbation initiale s'affichera toujours dans
Mes tâches
 de l'approbateur.
  1. Accédez à la tâche ou au rapport approprié :
    • Afficher les objectifs d'un employé
    • Mes objectifs
  2. Cliquez sur
    Créer un objectif
     pour créer un nouvel objectif.
  3. Ajouter des objectifs pour n'importe quelle section, quelle que soit la règle de la section. Une fois l'objectif approuvé, Workday le transfère dans la section appropriée. Accédez à la tâche appropriée :
    • Modifier un objectif
       dans la vignette de l'objectif que vous souhaitez mettre à jour.
    • Cliquez sur
      Gérer les objectifs
       pour mettre à jour plusieurs objectifs.
    Un bouton
    Mise à jour en bloc
     est disponible pour les utilisateurs ayant accès aux actions de lancement
    Objectifs individuels
     et
    Archiver des objectifs
     dans la règle de sécurité du processus de gestion Gérer les objectifs.
  4. Lorsque vous modifiez les champs de l'onglet
    Détail de l'objectif,
     tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Objectif
    Saisissez le nom de l'objectif.
    Description
    Disponible si le champ
    Description
     est facultatif ou obligatoire dans la tâche
    Mettre à jour la définition des objectifs
    .
    Statut
    Disponible si vous :
    • Définissez les états d'avancement des objectifs.
    • Définissez le champ
      Statut
       comme étant facultatif ou obligatoire dans la tâche
      Mettre à jour la définition des objectifs
      .
    Les statuts des objectifs permettent de déterminer quels objectifs peuvent être transférés d'une évaluation à la suivante.
    Catégorie
    Disponible si vous :
    • Créez des catégories d'objectif.
    • Définissez le champ
      Catégorie
       comme étant facultatif ou obligatoire dans la tâche
      Mettre à jour la définition des objectifs
      .
    Alignement de l'organisation
    Disponible si vous :
    • Configurez les domaines
      Self-Service: Organization Goals
       et
      Worker Data: Organization Goals
      .
    • Définissez le champ
      Alignement de l'organisation
       comme étant facultatif ou obligatoire dans la tâche
      Mettre à jour la définition des objectifs
      .
    Associez cet objectif à n'importe quel objectif public de l'organisation ou à un objectif privé dans votre propre organisation hiérarchique.
    Date d'échéance
    Disponible si le champ
    Date d'échéance
     est facultatif ou obligatoire dans la tâche
    Mettre à jour la définition des objectifs
    .
  5. Lorsque vous modifiez les champs de l'onglet
    Données supplémentaires
    , tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Domaine
    Disponible si vous configurez au moins un marqueur de talent (compétence, élément de développement, feedback ou équipe flexible) pour les objectifs dans la tâche
    Configurer les marqueurs de talent
     .
    Pondération
    Disponible si vous ne masquez pas le champ
    Pondération
     dans la tâche
    Mettre à jour la définition des objectifs
    .
    Évaluations associées
    Affiche les évaluations associées à l'objectif. Disponible si vous ne masquez pas le champ
    Évaluations associées
     dans la tâche
    Mettre à jour la définition des objectifs
    .
    Suivi par
    Utilisé pour suivre la progression des objectifs lorsque des méthodes quantitatives permettent de mesurer si un objectif est atteint. Disponible si vous ne masquez aucun des champs suivants dans la tâche
    Mettre à jour la définition des objectifs
     .
    • Cible
    • Réel
    • Minimum
    • Maximum
  6. Cliquez sur l'onglet
    Jalons
     (disponible si vous ne masquez pas le champ
    Jalons
     dans la tâche
    Mettre à jour la définition des objectifs
    ).
    • Cliquez sur le signe + dans la grille pour ajouter une ligne Jalon à la grille.
    • Saisissez les informations dans le champ
      Jalon
       et renseignez les champs
      Date d'échéance
       et
      Statut
      .
  7. Cliquez sur l'onglet
    Historique
     pour afficher l'historique de l'objectif.
  8. Cliquez sur
    Soumettre
     pour soumettre les modifications de l'objectif ou cliquez sur
    Enregistrer pour plus tard
    .
  9. (Facultatif) Pour supprimer un objectif approuvé, cliquez sur les points de suspension en bas à droite de la vignette d'un objectif, puis sur
    Supprimer l'objectif
    .
    Il n'est pas possible de récupérer un objectif supprimé.
    Une fois la suppression soumise, Workday affiche les objectifs supprimés rayés d'un trait rouge jusqu'à l'approbation, puis ils disparaissent.
Une fois les objectifs soumis, si une étape d'approbation est configurée dans le processus de gestion, les employés ne peuvent plus les modifier tant que la première modification n'a pas été approuvée.