Étapes : définir les intérêts de carrière

Configurez le processus de gestion Gérer les intérêts de carrière
dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.

Sécurité : domaines Self Service: Interests
et Worker Data: Interests
dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.

Autorisez les salariés à ajouter des intérêts de carrière à leur profil, notamment les éléments suivants :

Emplois souhaités.

Aptitudes souhaitées.

Préférences de déplacement.

Mobilité.

Lorsque les intérêts de carrière font partie des évaluations des talents ou des salariés, les responsables peuvent utiliser ces informations pour développer l'organisation et planifier la succession.

Vous ne pouvez pas mettre à jour les intérêts de carrière dans le profil de l'employé lorsqu'une évaluation du salarié ou du talent est en cours. Lorsque l'évaluation est terminée, Workday affiche les informations mises à jour dans le profil de l'employé.

Workday ne prend pas en charge les ambitions professionnelles ou les emplois souhaités pour les intervenants extérieurs.

Vous pouvez ajouter l'onglet

Intérêts de carrière

au profil de l'employé. Reportez- vous à Étapes : définir des profils et des groupes de profil.

Définir des ambitions professionnelles.

Créer un répertoire de profils d'emploi publics.

Définir des préférences de déplacement.

Définir des choix de mobilité.

Configurez le groupe de profil

Carrière

dans les profils d'employé et le groupe de profil

Talent