Étapes : gérer les évaluations des talents
Les évaluations des talents vous permettent de regrouper, d'évaluer et d'établir des rapports sur des informations concernant les talents des salariés, telles que les éléments suivants :
- Aptitudes et expériences.
- Performance et potentiel.
- Ambitions professionnelles et choix de mobilité.
Vous pouvez créer plusieurs modèles d'évaluation des talents et les personnaliser pour différentes organisations ou à d'autres fins. Vous pouvez préparer une évaluation des talents en imprimant une fiche des talents qui récapitule les informations sur chaque salarié.
Vous pouvez également effectuer les évaluations des talents avec les applications Workday on iPad et Workday on iPhone. Vous pouvez ainsi passer sans difficulté de votre ordinateur de bureau à votre périphérique mobile pendant le processus.
- (Facultatif) Déterminez si votre événement est suffisamment important pour nécessiter l'intervention de l'équipe Workday Production Readiness.Voir Workday Community: Customer Events: Best Practices and Production Readiness pour plus d'informations sur l'ouverture d'un cas auprès du service Production Readiness.
- Définissez chaque composant que vous prévoyez d'inclure dans les évaluations des talents :