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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir le graphique des opportunités

Étapes : définir le graphique des opportunités

Le Graphique des opportunités est un rapport graphique destiné aux utilisateurs Salarié (pour lui-même). Il leur permet de consulter l'historique des transitions d'emploi à partir de leur profil d'emploi principal actuel.
  1. Lorsque vous créez et modifiez des profils d'emploi, tenez compte des éléments suivants :
    • Attribuez-leur un nom et une description explicites et appropriés à afficher dans le
      Graphique des opportunités
      .
    • Cochez la case
      Profil d'emploi public
       pour autant de profils d'emploi que vous le pouvez. Les données du
      Graphique des opportunités
       sont uniquement générées à partir des transitions vers les profils d'emploi publics.
    • Saisissez le plus d'informations possible sur le profil d'emploi, comme les compétences, les aptitudes et d'autres qualifications.
  2. Configurez le domaine
    Set Up: Opportunity Graph
     dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.
  3. Accédez au rapport
    Transitions de profils d'emploi - graphique des opportunités
     (sécurisé via le domaine
    Set Up: Opportunity Graph
     dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning).
    Utilisez ce rapport pour afficher un aperçu de toutes les transitions de profil d'emploi, publiques ou non, à partir d'un profil d'emploi avant que le
    Graphique des opportunités
     ne soit visible par vos salariés. Les administrateurs peuvent utiliser ce rapport lorsqu'ils envisagent de rendre publics certains profils d'emploi pour présenter davantage de transitions aux salariés. Les transitions présentées dans le rapport sont mises à jour après la tâche hebdomadaire en arrière-plan.
  4. Configurez le domaine
    Self Service: Opportunity Graph
     dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.
    Sécurisez le groupe de sécurité Salarié (pour lui-même).
  5. (Facultatif) Configurez le domaine
    Persons in Opportunity Graph Job Profile
     dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.
    Donnez les droits pour afficher la table
    Tous les salariés occupant le rôle
    , qui renvoie tous les employés actuels, lors de la consultation d'un profil d'emploi spécifique.
  6. (Facultatif) Configurez le domaine
    Worker Data: Opportunity Graph
     dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.
    Ce domaine sécurise le rapport
    Graphique des opportunités pour d'autres personnes
     et permet aux utilisateurs du libre-service de consulter les mouvements de profil d'emploi des autres employés.
  7. (Facultatif) Configurez le domaine
    Learning Access
     dans le domaine fonctionnel Learning Core.
    Le domaine
    Learning Access
     sécurise la section
    Populaire pour ce rôle
    . Cette section affiche les contenus de formation complétés ou évalués par les salariés dans les transitions du profil d'emploi. La section
    Populaire pour ce rôle
     s'affiche uniquement lorsqu'au moins 5 salariés, auxquels vos salariés ont accès, complètent ou évaluent des contenus de formation pour un profil d'emploi dans le
    Graphique des opportunités
    .
Workday actualise les données de transition du profil d'emploi pour le
Graphique des opportunités
 tous les mardis soir à 23 h 00 PST. Les données de transition du profil d'emploi du Graphique des opportunités sont disponibles une fois la tâche terminée, selon la configuration initiale. Si vous configurez le
Graphique des opportunités
 après un mardi, aucune donnée ne vient alimenter le
Graphique des opportunités
 tant que la tâche n'est pas terminée le mardi suivant. Si vous testez le
Graphique des opportunités
 dans un bac à sable (sandbox), Workday vous recommande de procéder à la configuration initiale après la toute dernière mise à jour hebdomadaire, mais avant que la tâche ne soit exécutée dans la nuit du mardi.