Concept : évaluations des talents
L'évaluation des talents est un processus en deux parties qui permet de recueillir des informations auprès des salariés et des responsables.
Les salariés décrivent les éléments suivants :
- Études.
- Ambitions professionnelles.
- Historique d'emploi.
- Emplois souhaités.
- Langues.
- Choix de mobilité.
Les responsables décrivent les éléments suivants :
- Niveau réalisable.
- Impact du départ.
- Potentiel.
- Risque de départ.
Les salariés et les responsables peuvent ajouter les éléments suivants :
- Récompenses et activités.
- Attestations/certificats.
- Compétences.
- Expérience professionnelle actuelle.
- Éléments de développement.
- Synthèse du talent dans un format libre.
- Formation.
Les modèles d'évaluation des talents fournissent la structure d'une évaluation des talents. Vous pouvez créer autant de modèles que nécessaire, en combinant les sections à votre guise. Associé au processus de gestion
Évaluation des talents
et à votre configuration de sécurité, le modèle détermine les actions affectées aux salariés et aux responsables lors d'une évaluation des talents. Vous pouvez personnaliser les modèles d'évaluation des talents en fournissant des instructions aux salariés et responsables qui décrivent le processus global et leur rôle dans chaque section.Ce tableau répertorie les sections disponibles et la personne généralement chargée de les renseigner :
Aptitudes et expérience | Ambitions professionnelles | Talents | Données de l'emploi | |
|---|---|---|---|---|
Salarié
|
|
| ||
Responsable
| Potentiel du salarié | |||
Les deux
|
|
| ||
Affichage seul
| Historique des profils d'emploi internes | Détail du talent et de la performance | Détail de l'emploi |
Des règles identifient la population cible d'une évaluation des talents. Vous affectez ces règles aux modèles lors de la configuration de ces derniers. Ensuite, lorsque vous lancez l'évaluation, Workday envoie une action Mes tâches aux salariés répondant aux critères d'éligibilité définis dans la règle.
Lorsqu'une évaluation des talents est en cours, une barre d'outils de commentaires s'affiche en bas de la page d'accueil. Pour une communication plus efficace, la barre de commentaires affiche :
- Le dernier commentaire.
- L'historique des commentaires.
- L'historique du processus.
- Les liens associés.
À l'issue d'une évaluation des talents, vous pouvez imprimer les fiches des talents qui récapitulent les données des talents de chaque salarié. Les responsables des organisations peuvent utiliser les fiches des talents pour la planification de la succession et pour prédire les besoins en personnel, identifier les écarts de capacités, développer le leadership et récompenser les employés les plus performants.