Étapes : définir des plans de rémunération au mérite
Définissez les composantes et les niveaux de rémunération.
Un plan de rémunération au mérite peut modifier le salaire de base ou promouvoir des salariés à un autre niveau ou un autre emploi (dans le cadre d'un périmètre managérial). Après avoir créé et affecté le plan de rémunération au mérite aux salariés, vous utilisez le processus de révision de la rémunération pour appliquer les changements de salaire proposés. Ces changements peuvent s'appuyer sur une matrice de rémunération facultative.
- (Facultatif) Étapes : créer une matrice de rémunération.Pour connaître les critères de montants minimum et maximum lors des attributions de rémunération au mérite, vous pouvez créer une matrice de rémunération.
- Créez ou mettez à jour la règle de calcul au prorata selon la période que vous prévoyez d'utiliser dans le plan.
- (Facultatif) Créer des règles d'arrondi pour la rémunération.Vous pouvez associer des règles d'arrondi aux plans d'indemnités, salariaux, de rémunération au mérite, de primes ou d'actionnariat, ou bien aux bases de rémunération gérées selon le total de la base de rémunération.Sécurité : domaineSet Up: Merit and Bonusdans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
- (Facultatif) Étapes : gérer selon la base de rémunération.
Vous pouvez également
Créer
ou Modifier un package de rémunération
pour ajouter le plan au package de rémunération approprié.