Créer des plans de commissionnement
- Définissez les composantes et les niveaux de rémunération.
- Sécurité : domaineSet Up: Commissionsdu domaine fonctionnel Core Compensation.
Créez ou mettez à jour un plan de commissionnement que vous pourrez ensuite affecter aux salariés admissibles. Par exemple :
- Commission - force de vente externe
- Commission - force de vente interne
- Accédez à la tâcheCréer un plan de commissionnement.
- SélectionnezRégime fondé sur un montantouRégime fondé sur un pourcentage.
- Dans la sectionDétail, cochez la caseInactifsi le plan n'est pas disponible pour les utilisateurs.Les processus qui l'utilisent déjà sont exécutés normalement.
- Dans la sectionValeurs par défaut du plan de commissionnement, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Élément de rémunérationSélectionnez l'élément mappé à un gain de la paie que vous souhaitez associer à ce plan.Les éléments de rémunération stockent les gains associés à la rémunération.Si vous sélectionnez un élément de rémunération désigné comme salaire de base, Workday inclut la rémunération du plan dans le calcul du salaire de base du salarié.MontantWorkday utilise ce montant s'il ne trouve aucune autre valeur cible pour le salarié.PourcentageVous pouvez utiliser des plans de commissionnement fondés sur un pourcentage dans le cadre d'une structure de gains sur cible qui définit la commission cible sous forme de pourcentage d'une base de rémunération.Vous ne pouvez pas inclure des plans de commissionnement fondés sur un pourcentage dans les processus de révision de la rémunération.DevisePermet de gérer un plan de commissionnement dans une seule devise, tout en acceptant les salariés qui utilisent différentes devises. - Dans la sectionÉligibilité au plan, sélectionnez une ou plusieurs règles d'éligibilité.
- Dans la sectionValeurs par défaut de l'avance, les informations que vous saisissez le sont à titre informatif et sont transmises à une application tierce de rémunération à la commission.
- Renseignez la sectionProfils du plan de commissionnement:Si vous définissez le plan de façon à ce qu'il ait plusieurs montants cible, cette section vous permet d'associer différents montants cible à différentes règles d'éligibilité. Exemple : vous pouvez définir un profil avec un montant cible de 500 USD pour les collaborateurs individuels et un autre montant cible de 1000 USD pour les directeurs.
- Affecter (appliquer) le plan aux salariés dans la tâcheAppliquer des plans de rémunération à des salariés.
- Ajoutez le plan à un package de rémunération dans la tâcheCréer un package de rémunération.
- Accédez aux rapports suivants :Plan de commissionnement,Plans de commissionnement,Afficher l'utilisation du plan de commissionnementetWorkers on Commission Plans.
- Accédez à la tâcheModifier un plan de commissionnement.Vous pouvez mettre à jour les valeurs par défaut uniquement pour les plans qui ne sont pas encore affectés à des salariés. En revanche, vous pouvez mettre à jour le champÉlément de rémunération, que le plan soit affecté ou non.
- Ajustez les valeurs par défaut des plans affectés dans la tâcheDéfinir la régularisation des montants d'un plan de commissionnement.
- Masquer le type de plan de rémunération à certains groupes d'employés en utilisant le domaineWorker Data: Compensation Plan Typedans le domaine fonctionnel Core Compensation.