Créer des options de révision de la rémunération
- Configurez des ensembles de règles dans le rapportMettre à jour des ensembles de règles de participation pour la révision de la rémunération.
- Sécurité dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation :
- DomaineProcess: Compensation Management Events.
- DomaineProcess: Compensation Review Process Reviewer.
Vous pouvez créer des ensembles de paramètres pour les options utilisées lors du lancement des processus de révision de la rémunération.
- Accédez à la tâcheCréer des options de révision de la rémunération.
- Pour l'ongletOptions de traitement, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Détail de l'organisationConfigurez les organisations que vous incluez aux étapesFinaliser les attributions des salariésetRéviser les attributions des salariésdu processus de gestion.Sélectionnez uneOrganisation de premier niveauactive qui n'a pas d'organisations supérieures. Lorsque vous sélectionnez une organisation de premier niveau, Workday inclut les salariés affectés aux plans ciblés par le processus et tous les salariés de l'organisation sélectionnée et de ses organisations enfants.(Facultatif) Sélectionnez au moins uneOrganisation de premier niveau du processusparmi les organisations enfants actives au sein de la structure de l'Organisation de premier niveau. Ainsi, les salariés et les participants inclus dans le processus sont limités aux subordonnés de ces organisations.Approbations et visibilitéLorsque vous sélectionnez :- Hiérarchie complète: le chargé de planification/participant de premier niveau doit approuver toutes les organisations.
- Prochain participant seulement: Workday limite l'approbation à un niveau de planification supérieur et restreint les autorisations du chargé de planification, qui ne peut effectuer des modifications qu'à un niveau inférieur.
Options de compositionSi vous sélectionnezAttributions de régularisation supplémentaire et de promotion sous forme de pourcentage de la base de rémunération actuelle, Workday ajoute les attributions à la base de rémunération actuelle au lieu de combiner l'attribution.Par exemple, la base de rémunération actuelle de Brendt est de 100 000. Il perçoit une augmentation au mérite de 10 %, une régularisation supplémentaire de 2 % et une autre attribution de 2 % au titre de sa promotion. Workday additionne toutes les attributions de Brendt (0,10 + 0,02 + 0,02 = 0,14) et calcule sa nouvelle base de rémunération actuelle : 100 000 + (100 000 × 0,14) = 114 000.Renseigner automatiquement/prérenseigner la valeurLorsque vous sélectionnez l'une des options suivantes pourAttribution de rémunération au mériteetAttribution de primes:- Matrice de rémunération: Workday alimente les attributions au niveau du point médian de la matrice.
- Cible: Workday renseigne les attributions avec la cible financée au prorata associée aux plans.
Ceci s'applique si vous :- Définissez les plans de rémunération au mérite et de primes de façon à utiliser une matrice de rémunération.
- Vous avez sélectionné la saisie automatique ou la prérenseignement des valeurs pour le type d'attribution lorsque vous avez lancé le processus.
Calcul de la révision de la rémunérationVous pouvez sélectionner des tables de calcul de révision de la rémunération ou en créer de nouvelles, des calculs d'enveloppe cible de promotion, des calculs d'enveloppe cible de régularisation supplémentaire et des calculs d'enveloppe cible de montant forfaitaire.Plusieurs catégories de promotionVous pouvez sélectionner plusieurs types de changement emploi existants que vous avez configurés dans la tâcheMettre à jour les motifs et les catégories d'événementpour l'événementChangement d'emploi. - Pour l'ongletPréférences de planification, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Préférences du chargé de révision/planificationConfigurez les valeurs par défaut pour :- Devise de modification :affiche soit la devise de la fourchette de salaire, soit la devise de référence dans les champs de montant en devise modifiables. Ce paramètre n'a aucun effet sur les champs en lecture seule, avancés ou calculés. Quel que soit le paramétrage, Workday paie les attributions dans la devise de la fourchette de salaire du salarié. Workday paie les plans d'actionnariat pour lesquels l'optionUtiliser la devise cible pour l'octroiest sélectionnée dans la devise cible.
- Budgets de l'organisation: affiche les graphiques budgétaires de toutes les organisations ou de vos organisations actuelles pendant le processus.
- Afficher aux chargés de révision/planification: si vous cochez cette case, les chargés de planification et de révision peuvent remplacer la valeur par défaut dans les éléments de Mes tâches et tout au long de la révision de la rémunération.
Rapports de rechercheWorkday permet d'accéder à la grille à partir des rapports suivants :- Processus de révision de la rémunération - rechercher des salariés (par défaut): permet d'accéder à la configuration de la grille pour les groupes de sécurité dans le domaineProcess: Compensation Review Process Reviewer.
- Révision de la rémunération - rapport de recherche par organisation (par défaut): permet aux participants de rechercher des salariés au niveau de la hiérarchie d'organisations à partir de l'élément Mes tâches.
Vous pouvez également accéder à la grille de révision de la rémunération à partir de rapports personnalisés.Enveloppe et dépenseLorsque vous masquez un type d'attribution, Workday autorise les excédents d'enveloppe et active l'accès en lecture seule à tous les types d'attribution lorsque vous configurez les enveloppes. - Pour l'ongletRègles de participation, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Fourchette de datesSélectionnez une ou plusieurs fourchettes de dates pour le processus, le cas échéant.Workday- Autorise la poursuivre des événements pour les fourchettes de dates que vous incluez.
- Bloque les événements pour les fourchettes de dates que vous ne sélectionnez pas.
Workday n'applique pas de fourchette de dates aux optionsTransférer des employésouModifier les affectations d'organisations.Par défaut, Workday active toujours toutes les fourchettes de dates pourAbsence de longue durée (demande et retour d'absence de longue durée).Autoriser toutSélectionnez cette option pour autoriser la poursuivre de tous les événements pour le processus de gestion sélectionné.Par défaut, Workday active toujours cette option pourAbsence de longue durée (demande et retour).Autoriser seulementSélectionnez une ou plusieurs règles d'éligibilité pour lesquelles vous souhaitez que Workday autorise la poursuivre d'événements parallèles.Workday utilise les données de rémunération d'un salarié à la date de l'instantané de la rémunération pour déterminer son éligibilité.- Affectations d'organisations et réorganisations
- Événements parallèles de rémunération
- Fins d'emploi
Sélectionnez un ensemble de règles de participation pour chaque type d'attribution. Les ensembles de règles incluent les options liées aux salarié, aux enveloppes et aux attributions qui contrôlent la façon dont Workday gère les transactions en conflit.Absence de longue duréeChaque type d'attribution que vous sélectionnez reste en attente pendant le processus de révision de la rémunération jusqu'à ce que vous débloquiez l'événement d'absence de longue durée dans la tâcheGérer les événements de révision de la rémunération en attente. Lors de la publication, la date d'effet configurée dans le type d'attribution détermine la date d'effet des attributions.Remplacements des gains éligiblesSélectionnez ce que Workday fait des attributions de primes planifiées lorsque vous modifiez le remplacement des gains éligibles au cours d'un processus de révision de la rémunération :- Pourcentage saisi précédemment: Workday met à jour l'attribution avec le pourcentage précédent.
- Mettre à jour les contributions à l'enveloppe: Workday met à jour la contribution du salarié à l'enveloppe avec la base de rémunération Remplacement des gains éligibles.
Modificateur personnaliséSélectionnez ce que Workday fait des attributions de primes planifiées lorsque vous modifiez le modificateur personnalisé au cours d'un processus de révision de la rémunération :- Effacer l'attribution: Workday remet à zéro les propositions ou attributions, remplaçant les propositions ou attributions précédentes.
- Conserver une attribution fixe: Workday conserve l'attribution fixe.
- Mettre à jour l'attribution avec le pourcentage saisi précédemment: Workday met à jour l'attribution avec le pourcentage précédent.
- Mettre à jour l'attribution avec le facteur saisi précédemment: Workday met à jour l'attribution avec le facteur précédent pour les plans de primes avec facteur de performance individuel.
- Mettre à jour l'attribution avec la nouvelle cible du salarié: Workday met à jour la cible, les dépenses et l'enveloppe du salarié .
Workday ne bloque pas les événements parallèles déjà en progression avant le lancement du processus de révision de la rémunération. Workday utilise les ensembles de règles de participation que vous avez configurés pour gérer les options liées aux salarié, aux enveloppes et aux attributions. Si vous n'autorisez pas la poursuivre des événements parallèles, Workday notifie l'initiateur du processus de gestion et l'empêche de terminer l'événement parallèle.