Résolution des problèmes : ensembles de règles de participation pour la révision de la rémunération
Événements parallèles bloqués lors d'une révision de la rémunération
Vous avez défini des ensembles de règles de participation et des options de révision de la rémunération, mais Workday continue de bloquer les événements parallèles dont vous souhaitez poursuivre l'exécution.
Cause | Solution |
|---|---|
Il existe plusieurs types d'attribution dans le processus, avec des instantanés de rémunération et des dates d'effet variables. Au moment des révisions de la rémunération, Workday bloque les événements parallèles qui se produisent après la première date de l'instantané de la rémunération et avant la dernière date d'effet. Plus il y a de temps entre ces dates, plus il est probable que Workday bloque un événement. | Dans la mesure du possible, utilisez une date d'instantané et une date d'effet identiques pour tous les types d'attribution. Vous pouvez également réduire le délai entre la première date de l'instantané et la dernière date d'effet. |
Un ou plusieurs salariés ne satisfont pas aux conditions des règles d'éligibilité de l'ensemble de règles de participation. | Assurez-vous que les règles d'éligibilité utilisées pour les ensembles de règles de participation s'appliquent aux salariés ciblés. Mettez à jour les ensembles de règles de participation ou, si nécessaire, modifiez ou ajoutez des règles d'éligibilité. |
Aucun ensemble de règles de participation n'est configuré dans la tâche Créer des options de révision de la rémunération . | Sélectionnez les ensembles de règles de participation applicables dans la section Règles de participation . |
Votre configuration dans la tâche Créer des options de révision de la rémunération n'inclut pas la fourchette de dates spécifique correspondant à la date d'effet de l'événement. | Sélectionnez au moins une fourchette de dates dans la section Règles de participation . Workday autorise la poursuite des événements pour les fourchettes de dates que vous sélectionnez et bloque les autres. |
Une promotion est associée à l'attribution de rémunération au mérite. Bien que vous puissiez promouvoir un salarié dans le cadre d'une révision de la rémunération, Workday bloque les événements parallèles pour ce salarié. | Finalisez les processus parallèles concernant le salarié avant de lancer le processus de révision de la rémunération. Une autre solution consiste à ne pas associer les promotions aux rémunérations au mérite. |