Référence : options de l'ensemble de règles de participation pour la révision de la rémunération
Workday fournit ces options de participation dans le rapport
Mettre à jour des ensembles de règles de participation pour la révision de la rémunération
.Cette rubrique utilise les paramètres de date suivants configurés dans la tâche
Lancer le processus de révision de la rémunération
:
- Date de l'instantané de la rémunération.
- Date d'effet.
- Date de l'instantané de l'organisation.
Options liées au salarié
Option liée au salarié | Types de processus et fourchettes de dates valides | Description |
|---|---|---|
Retirer le salarié de l'attribution...
| Processus parallèle :
Fin d'emploi : avant la date d'effet du type d'attribution. | Une fois l'événement parallèle terminé, Workday retire ces attributions du salarié du processus de révision de la rémunération. |
Mettre à jour les données du salarié avec les plus récentes
| Processus parallèle : au plus tard à la date de l'instantané de la rémunération. | Une fois l'événement parallèle terminé, Workday met à jour les données du salarié, telles que les cibles au prorata, à la date de l'instantané de la rémunération. |
Conserver les données de salarié fixes
| Processus parallèle : au plus tard à la date de l'instantané de la rémunération. | Workday ne modifie pas les données d'attribution des salariés, y compris la base de rémunération, les cibles, le titre ou d'autres attributs. Toutefois, vous pouvez désélectionner la case Retirer les contributions à l'enveloppe sous Options liées aux enveloppes . |
Conserver le salarié dans l'attribution...
| Processus parallèle :
Fin d'emploi : avant la date d'effet du type d'attribution. | Workday conserve les salariés dans le processus de révision de la rémunération.
Vous pouvez sélectionner l'une de ces options d'attribution de rémunération au mérite pour les processus parallèles. Toutefois, vous ne pouvez pas sélectionner des options d'attribution de primes ou d'actions pour les processus parallèles ou les fins d'emploi.
Workday applique les options Appliquer un pourcentage d'augmentation au mérite et Appliquer un montant d'augmentation au mérite aux événements de rémunération en vigueur entre la date de l'instantané de la rémunération et la date d'effet, quelle que soit la date de fin des événements.
Toutefois, Workday n'affiche pas les modifications du salaire de base lorsque la révision de la rémunération est en cours. Workday n'applique ces modifications que lorsque le processus est terminé. Exemple : la base de rémunération de Sydney est de 100 000 USD à la date de l'instantané de la rémunération et vous saisissez 10 % dans la grille de révision de la rémunération. Sidney obtient une augmentation de salaire à 200 000 dans un événement parallèle après la date de l'instantané de la rémunération et avant la date d'effet. Le salaire de base proposé à Sydney diffère selon l'option que vous sélectionnez :
|
Transférer le salarié vers la nouvelle organisation
| Affectation d'organisation : avant la date de l'instantané de l'organisation. | Transfère le salarié vers sa nouvelle organisation. |
Conserver le salarié dans l'organisation actuelle
| Affectation d'organisation : avant la date de l'instantané de l'organisation. | Conserve le salarié dans l'ancienne organisation à des fins de révision de la rémunération. |
Options liées aux enveloppes
Les enveloppes de rémunération au mérite comprennent des enveloppes de régularisation supplémentaire, de promotion, de montant forfaitaire et toute enveloppe de cible du plan associé. Workday stocke les contributions aux enveloppes au niveau de chaque salarié et calcule les enveloppes une fois au lancement du processus pour déterminer les enveloppes au niveau de l'organisation.
Options liées aux enveloppes | Types de processus valides | Description |
|---|---|---|
Retirer les contributions à l'enveloppe
| Processus parallèle, Fin d'emploi. | Une fois l'événement parallèle terminé, Workday retire les contributions du salarié à l'enveloppe de leurs organisations. |
Conserver une enveloppe fixe
| Processus parallèle, Fin d'emploi. | Une fois l'événement parallèle terminé, Workday conserve les contributions statiques du salarié à l'enveloppe ou ajuste l'enveloppe de l'organisation. |
Mettre à jour les contributions à l'enveloppe
| Processus parallèle. | Applicable uniquement aux attributions de primes avec remplacement des gains éligibles. Une fois l'événement parallèle terminé, Workday met à jour la contribution du salarié à l'enveloppe avec la base de remplacement des gains éligibles.
Vous pouvez sélectionner cette option dans la tâche Créer des options de révision de la rémunération . |
Mettre à jour les données de l'enveloppe avec les plus récentes
| Processus parallèle, Fin d'emploi. | Une fois l'événement parallèle terminé, Workday met à jour l'enveloppe avec la nouvelle cible. |
Rémunération au mérite, Primes ou Actions
| Affectation d'organisation | Pour le type d'attribution sélectionné, Workday transfère la contribution du salarié de l'enveloppe de l'ancienne organisation vers l'enveloppe de la nouvelle organisation. Si cette case n'est pas cochée, Workday conserve l'enveloppe dans l'ancienne organisation pendant le processus de révision de la rémunération. |
Options d'attribution
Option d'attribution | Description |
|---|---|
Effacer l'attribution
| Workday réinitialise sur zéro les propositions ou attributions, remplaçant les propositions ou attributions précédentes. |
Conserver une attribution fixe
| Workday met à jour les données de rémunération du salarié à la date de l'instantané de la rémunération, mais conserve l'attribution fixe. |
Mettre à jour l'attribution avec...
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