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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Créer ou modifier des compétences

Créer ou modifier des compétences

  • Sécurité : domaine
    Set Up: Skills and Experience
     dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.
  • Utilisez la tâche
    Mettre à jour la définition des aptitudes et de l'expérience
     pour activer la description et les comportements associés aux compétences pour le niveau managérial du salarié ou son niveau de rémunération.
Vous pouvez créer une bibliothèque de compétences à associer à l'un des éléments suivants :
  • Famille d'emplois.
  • Niveau managérial.
  • Profil d'emploi.
  • Employé.
Vous pouvez modifier ou désactiver des compétences existantes et affecter une échelle de notation du niveau de maîtrise pour mesurer chaque compétence.
  1. Accédez à la tâche
    Configurer une compétence
     .
  2. Sélectionnez une
    Date d'effet
    .
    Pour plus d'informations, voir Concept : date d'effet des compétences.
  3. Cliquez sur
    OK
     , puis
    sur Modifier
    .
  4. Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Catégorie
    Workday affiche les classes auxquelles la compétence appartient en fonction des catégories sélectionnées.
    Inactif
    Cochez cette case lorsque la compétence n'est pas prête à être utilisée ou si elle n'est plus utilisée. Workday masque les compétences inactives dans les profils d'employé.
    La description s'applique à tous les niveaux
    Cochez cette case pour appliquer la description à tous les niveaux de votre organisation.
    Ne cochez pas la case pour définir la description par :
    • Niveau managérial.
    • Niveau de rémunération.
    Échelle de notation du niveau de maîtrise
    Sélectionnez ou créez une échelle de notation du niveau de maîtrise pour mesurer cette compétence.
    Lorsque vous sélectionnez une option, vous pouvez utiliser la grille pour saisir les comportements qui reflètent le mieux les évaluations de cette compétence.
    Les comportements s'appliquent à tous les niveaux
    Cochez cette case pour appliquer les comportements à tous les niveaux de votre organisation.
    Ne cochez pas la case pour définir les comportements par :
    • Niveau managérial.
    • Niveau de rémunération.
  5. Cliquez sur
    Enregistrer
    .
  6. (Facultatif) Cliquez sur le bouton
    Configurer pour Niveau managérial
     ou le bouton
    Configurer pour Niveau de rémunération
     pour créer différentes descriptions des niveaux de la compétence.
    Workday affiche le bouton correspondant à vos paramètres dans la tâche
    Mettre à jour la définition des aptitudes et de l'expérience
     .
Pour utiliser une compétence dans un rapport sur la matrice des talents, accédez à la tâche
Définir un rapport nBox
 pour mapper les notes à chaque section de la grille de la matrice des talents.
Vous ne pouvez pas supprimer les compétences, mais vous pouvez retirer ou corriger les compétences des salariés à l'aide du processus de gestion
Gérer les compétences
 .