Créer des échelles de notation du niveau de maîtrise
Sécurité : domaine
Set Up: Skills and Experience
dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.Mesurez le niveau de maîtrise des salariés concernant des compétences spécifiques en créant des échelles de notation avec des valeurs et des comportements.
- Accédez à la tâcheCréer une échelle de notation du niveau de maîtrise.
- Pour chaque échelle de notation du niveau de maîtrise, indiquez :
Option Description NotationVous pouvez utiliser des valeurs alphabétiques ou numériques.Exclure des calculsPour exclure les éléments avec cette notation des calculs des notes de sections ou des notes globales, cochez cette case.Valeur de la noteSaisissez une valeur numérique jusqu'à deux décimales. Workday utilise cette valeur pour calculer la note de la performance des salariés.Début de la fourchette/Fin de la fourchetteSaisissez une valeur numérique jusqu'à deux décimales. Détermine la note à utiliser pour le calcul d'une note récapitulative de section ou d'une note globale.Exemple : si la note est 3,25 mais que la valeur 3,25 n'est pas disponible, Workday recherche dans quelle fourchette se situe la valeur et la convertit. Les fourchettes de début et de fin ne peuvent pas se chevaucher ni contenir des interruptions.
Notation | Valeur de la note | Début de la fourchette | Plage finale | Comportement |
|---|---|---|---|---|
Limité | 1 | 0 | 1,49 | L'emploi ne requiert pas, ou peu, l'utilisation de la compétence. L'employé aura peu d'occasions d'appliquer la compétence. |
Basique | 2 | 1.5 | 2.49 | Compréhension de base et connaissances suffisantes pour effectuer les tâches courantes. L'employé comprend la terminologie et les concepts liés à la compétence et peut en discuter. |
Compétent | 3 | 2.5 | 3,49 | Aide ou soutien minimum requis. L'employé travaille de manière autonome. Capable d'aider d'autres personnes dans l'application de la compétence. |
Avancé | 4 | 3.5 | 4,49 | Connaissances, compréhension et application très pointues de la compétence. L'employé a une vision à long terme. |
Expert | 5 | 4.5 | 5 | L'employé est reconnu par les autres comme un expert dans la compétence. Il a une vision stratégique. |
- Pour afficher le détail de l'échelle de notation du niveau de maîtrise, accédez au rapportAfficher une échelle de notation du niveau de maîtrise.
- Pour modifier ou désactiver une échelle de notation du niveau de maîtrise existante, accédez à la tâcheModifier une échelle de notation du niveau de maîtrise.Vous ne pouvez pas modifier une échelle de notation du niveau de maîtrise après l'avoir associée à une compétence.
- Pour définir des compétences, accédez à la tâcheConfigurer une compétence.