Concept : rapports sur la matrice des talents
Workday propose 5 rapports sur la matrice des talents qui permettent de visualiser et d'interagir avec les données des talents d'un employé dans votre organisation :
- Talent Matrix - Performance by Initiative Importance
- Matrice des talents - performance par niveau de potentiel
- Matrice des talents - performance par risque de départ
- Matrice des talents - évolution de la performance par compétence
- Matrice des talents - évolution de la performance par niveau de potentiel
Les rapports sur la matrice des talents utilisent un type particulier de définition de rapport, le rapport nBox. La taille d'une matrice peut varier de 2 × 2 à 5 × 5 blocs, selon la définition du rapport sous-jacent. Chaque bloc de la grille représente la note d'un salarié.
La grille de la matrice des talents facilite la gestion de votre personnel en offrant :
- Une représentation graphique du dynamisme des talents de l'organisation.
- Une aide à la décision pour les responsables qui leur permet de réunir un effectif très performant et motivé.
- Une structure cohérente qui permet de calibrer et de communiquer l'analyse du vivier global des talents.
Avantages de la matrice des talents
Les rapports sur la matrice des talents de Workday offrent des avantages spécifiques :
- Vous n'avez pas besoin d'intégrer ou de dupliquer manuellement les données pour utiliser une matrice des talents.
- La sécurité configurable de Workday commande l'accès aux rapports sur la matrice des talents.
- Vous pouvez personnaliser chaque type de rapport sur la matrice des talents afin qu'il soit conforme aux besoins de votre organisation grâce à la tâcheDéfinir un rapport nBox.
- Le positionnement du salarié dans la matrice des talents apparaît également dans les éléments suivants :
- Profils.
- Aperçus d'employé.
- Fiches des talents.
- Les rapports sur la matrice des talents sont dynamiques. Pour affiner les résultats de manière instantanée, vous pouvez appliquer des filtres lors de la consultation du rapport.
- Pour marquer les membres d'un bloc comme membre d'un vivier de talents, cliquez sur le nombre du bloc.
- Vous pouvez imprimer un rapport formaté sur la matrice des talents qui reproduit la matrice des talents qui s'affiche à l'écran, et y ajouter les éléments suivants :
- En-tête.
- Pied de page.
- Date/heure.
Rapports personnalisés nBox sur la matrice des talents
Vous pouvez créer des rapports personnalisés sur la matrice des talents grâce au générateur de rapports Workday. Un rapport nBox personnalisé permet de définir les éléments suivants :
- Champs source et mappages de valeurs pour chaque axe.
- Invites d'exécution.
- Champs explorables.
- Filtres de la recherche à facettes.
Dans le menu des actions associées, copiez un rapport sur la matrice des talents prédéfini et modifiez-le pour qu'il réponde à vos besoins.
Sécurité de la matrice des talents
Les domaines de sécurité de la matrice des talents sont les suivants :
Domaine | Domaine fonctionnel | Remarques |
|---|---|---|
View: Talent Matrix
| Talent Pipeline | Pour afficher des rapports sur la matrice des talents |
Worker Data: Talent Matrix Placement
| Talent Pipeline | Pour afficher la matrice des talents d'un employé dans son profil de talent |
Worker Data: Performance Reviews
| Performance Enablement | Pour afficher la note globale des performances dans les rapports Matrice des talents - performance par niveau de potentiel et Matrice des talents - performance par risque de départ
|
Worker Data: Talent
| Worker Profile and Skills | Pour afficher :
|
Person Data: Competencies
| Performance Enablement | Pour afficher les compétences dans le rapport Matrice des talents - évolution de la performance par compétence
|
Manage: Initiatives
| Projects | Pour afficher des initiatives dans le rapport Talent Matrix - Performance by Initiative Importance
|