Étapes : gérer les évaluations des talents
Les évaluations des talents vous permettent de recueillir et d’évaluer des informations sur les talents des employés et de générer des rapports connexes. Il peut s’agir d’informations telles que :
- Habiletés et expérience.
- Rendement et potentiel.
- Intérêts professionnels et préférences de mobilité.
Vous pouvez créer plusieurs modèles d’évaluation des talents et les personnaliser pour différentes organisations ou à différentes fins. Vous pouvez vous préparer en vue d’une évaluation des talents en imprimant des fiches des talents avec un récapitulatif des informations sur les talents pour chacun des employés.
Vous pouvez également effectuer des évaluations des talents à l’aide des applications Workday sur iPad et Workday sur iPhone et passer de manière transparente de votre ordinateur de bureau à votre appareil mobile pendant le processus.
- (Facultatif) Déterminez si votre événement est suffisamment important pour que vous ayez besoin de travailler avec l’équipe de préparation à la production de Workday.Voir Workday Community: Customer Events: Best Practices and Production Readiness pour obtenir des directives sur l’ouverture d’un cas auprès de l’équipe de préparation à la production.
- Définissez les composantes individuelles que vous prévoyez inclure dans les évaluations des talents :