Concept : évaluations des talents

Une évaluation des talents est un processus en deux étapes qui recueille de l’information sur les talents des employés et des gestionnaires.

Les employés indiquent les éléments suivants :

Études.
Intérêts professionnels.
Historique des emplois.
Emplois souhaités.
Langues.
Préférences de mobilité.

Les gestionnaires décrivent les éléments suivants au sujet de leurs employés :

Niveau réalisable.
Effet du départ.
Potentiel.
Risque de départ.

Les employés et les gestionnaires ajoutent les éléments suivants :

Récompenses et activités.
Attestations/certificats.
Compétences.
Expérience professionnelle actuelle.
Éléments de perfectionnement.
Récapitulatif des talents en format libre.
Formation.

Les modèles d’évaluation des talents fournissent le cadre pour une évaluation des talents. Vous pouvez créer autant de modèles d’évaluation des talents que vous le souhaitez, avec n’importe quelle combinaison de sections. Le modèle, le processus de gestion

Évaluation des talents

et votre configuration de la sécurité déterminent les actions que les employés et les gestionnaires pourront entreprendre lors d’une évaluation des talents. Vous pouvez personnaliser encore davantage les modèles d’évaluation des talents en fournissant des instructions aux employés et aux gestionnaires afin d’expliquer le processus global et leur rôle dans chacune des sections.

Ce tableau répertorie les sections disponibles et indique qui les remplit généralement :

	Habiletés et expérience	Intérêts professionnels	Talents	Données d’emploi
Employé	Études Historique des emplois Langues	Intérêts professionnels Emplois souhaités Préférences de déménagement Préférences de déplacement
Gestionnaire			Potentiel de l’employé
Les deux	Récompenses et activités Attestations/certificats Compétences Nominations actuelles Publications Habiletés Formation Expérience professionnelle		Éléments de perfectionnement Récapitulatif des talents
Affichage seulement	Historique des profils d’emploi internes		Détails des talents et du rendement	Détails de l’emploi

Les règles déterminent la population cible pour une évaluation des talents. Vous affectez une règle à un modèle pendant la configuration. Lorsque vous lancez l’évaluation, Workday envoie une action Mes tâches aux employés qui répondent aux critères d’admissibilité définis par la règle.

Lorsqu’une évaluation des talents est en cours, une barre d’outils de commentaires s’affiche au bas de la page d’accueil. Pour permettre une communication plus efficace, la barre de commentaires affiche :

Le dernier commentaire entré.
L’historique des commentaires.
L’historique du processus.
Les liens connexes.

Après avoir effectué une évaluation des talents, vous pouvez imprimer les fiches des talents pour récapituler les informations sur les talents de chaque employé. Les dirigeants des organisations peuvent utiliser les fiches des talents pour la planification de la relève et pour prédire les besoins en main-d’œuvre, cerner les lacunes en matière de capacités, cultiver le leadership et récompenser les employés les plus performants.