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Dernière mise à jour : 2024-03-08
Démarrer les évaluations des talents

Démarrer les évaluations des talents

  • Configurez le processus de gestion et la politique de sécurité
    Évaluation des talents
     dans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
  • Dans le rapport
    Politiques de sécurité de domaine pour un domaine fonctionnel
    , configurez la politique de sécurité pour chacune des sections du modèle d’évaluation des talents. Pour déterminer les autorisations appropriées, tenez compte du rôle de chacune des personnes dans le processus d’évaluation des talents.
  • Sécurité : domaine
    Talent Review
     dans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
Lancez une évaluation des talents pour une personne, une organisation ou un bassin de talents. Workday propose plusieurs choix pour rendre le processus simple et flexible, y compris deux options pour l’entrée des données :
  • L’
    éditeur guidé
     est un assistant qui vous oriente dans les étapes individuelles, avec une barre de navigation interactive qui vous permet de vous déplacer entre les sections.
  • L’
    éditeur de récapitulatif
     vous propose une disposition sur une seule page pour entrer toutes les informations sur les talents.
D’autres options vous aident à gérer le flux des travaux du processus. Vous pouvez :
  • Basculer entre les éditeurs à tout moment en cliquant sur
    Utiliser l’éditeur guidé
     ou sur
    Aller à l’éditeur de récapitulatif
    .
  • Afficher le commentaire le plus récent, l’historique des commentaires et l’historique du processus dans le bas de la
    page d’accueil
    .
  • Mettre en pause et reprendre le processus d’entrée des données, au besoin.
  • Confirmer et soumettre vos informations sur les talents lorsque l’entrée des données est terminée.
Un travailleur ne peut avoir qu’une seule évaluation des talents en cours à la fois. Si vous lancez une évaluation des talents pour une organisation, tout membre pour lequel une évaluation des talents est déjà en cours ne sera pas admissible à la deuxième évaluation des talents. Le processus ne démarre que pour les membres admissibles de l’organisation.
  1. Accédez à la tâche appropriée :
    • Démarrer l’évaluation des talents d’une organisation
    • Démarrer l’évaluation des talents d’un travailleur
  2. Indiquez à qui s’adresse l’évaluation et sélectionnez le modèle.
    • Si l’évaluation porte sur une
      organisation de supervision
      , vous avez le choix de :
      • Inclure les organisations subordonnées.
      • Sélectionner un programme d’étalonnage à démarrer simultanément avec cette évaluation des talents.
    • Si l’évaluation porte sur un
      bassin de talents
      , vous pouvez sélectionner uniquement des bassins de talents statiques, pas des bassins dynamiques.
    • Si votre locataire compte moins de 10 000 travailleurs, Workday affiche le nombre de travailleurs et répertorie les 50 premiers travailleurs admissibles.
    • Lorsque vous sélectionnez un programme d’étalonnage, Workday utilise les règles et les dates définies dans le modèle d’évaluation pour déterminer l’admissibilité des employés.
  3. (Travailleurs et gestionnaires) Remplissez les champs de la tâche
    Mettre à jour le profil
     :
    Le nom de la tâche
    Mettre à jour le profil
     est générique pour vous permettre de mieux contrôler la terminologie de l’évaluation des talents que consulteront les travailleurs.
    1. Cliquez sur l’élément dans la section
      Tous les éléments
       de Mes tâches.
    2. Sélectionnez soit
      Aller à l’éditeur guidé
       ou
      Aller à l’éditeur de récapitulatif
      .
    3. Fournissez les informations applicables dans chacune des sections.
    4. (Travailleurs) Cliquez sur
      Soumettre
       lorsque vous avez fini d’entrer vos informations.
    5. (Gestionnaires) Cliquez sur
      Approuver
      ,
      Refuser
      ,
      Renvoyer
       ou
      Fermer
      .
      Si un gestionnaire renvoie une évaluation à un employé pour qu’il la remplisse, l’employé pourra voir la plupart des informations sur les habiletés et les expériences entrées par le gestionnaire.
  • Si vous incluez un programme d’étalonnage lorsque vous lancez une évaluation, Workday inclut l’évaluation du potentiel de l’employé à partir de l’évaluation des talents.
  • Les gestionnaires peuvent accéder au rapport
    Récapitulatif du statut de l’évaluation des talents
     pour voir les principaux attributs du processus d’évaluation des talents de leur équipe. Les gestionnaires peuvent agir immédiatement sur les tâches affectées. Ils peuvent également consulter la note de rendement actuelle de chacun des employés et l’évaluation du potentiel la plus récente.
Si nécessaire, vous pouvez annuler ou retirer des évaluations de talents individuelles. Dans le profil d’un travailleur, cliquez sur
Fiches des talents
 et soit :
  • Annulez une évaluation des talents dont le statut est
    En cours
    .
  • Retirez une évaluation des talents dont le statut est
    Terminé avec succès
    .
Le retrait est la seule option qui permet d’arrêter les évaluations des talents des organisations et des bassins de talents. Workday démarre automatiquement le processus d’évaluation pour chaque membre admissible, ce qui met fin à l’événement de tâche de lancement. Accédez à la tâche
Retirer en masse des processus de gestion
.
Si une évaluation des talents s’arrête parce que ses participants ne peuvent pas effectuer les tâches qui leur ont été affectées, vous pouvez faire avancer l’évaluation manuellement. Accédez à la tâche
Faire avancer des processus de gestion en masse
 ou, dans le menu des actions connexes du processus global, sélectionnez
Faire avancer manuellement
un processus de gestion
. Vous devez avoir l’autorisation pour effectuer l’action
Avancement manuel
 dans la politique de sécurité de processus de gestion
Évaluation des talents
.
Si vous renvoyez l’évaluation après l’avoir fait avancer manuellement, Workday affecte l’étape
Mettre à jour mon profil des talents
 à l’administrateur qui a effectué cette action et non au destinataire initial.