Créer des modèles d’évaluation des talents
Sécurité : domaines
Set Up: Talent Review
et Talent Review
dans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.Définissez les directives à suivre pour effectuer une évaluation des talents en créant un modèle qui définit :
- À qui s’adresse l’évaluation.
- Quel type d’information saisir sur les talents.
- Comment organiser l’information.
- Ce que les employés et les gestionnaires voient lorsqu’ils remplissent l’évaluation.
Pour ajouter des sections à un modèle d’évaluation des talents, activez le domaine et le sous-domaine
Talent Review
pour chacune des sections. Les sous-domaines héritent des autorisations du domaine parent, que vous pouvez remplacer. Exemple : Talent Review
et Talent Review: Competencies
.- Accédez à la tâcheCréer un modèle d’évaluation des talents.
- Cliquez surConfigurer un modèle d’évaluation des talents.
- (Facultatif) Cliquez surModifierpour spécifier le public et l’objectif du modèle :
- Cliquez sur l’inviteS’applique àpour sélectionner une règle qui détermine la population cible de ce modèle.
- Entrez unénoncé de la sociétéqui fournit des commentaires ou un message pour les fiches des talents.Cet énoncé s’affiche uniquement sur les fiches des talents que vous imprimez pour les évaluations des talents fondées sur ce modèle.
- Cliquez surEnregistrer.
- Cliquez surConfigurer le texte d’instructionspour fournir des instructions aux employés et aux gestionnaires ou à toute autre personne qui utilise ce modèle.
Option Description Instructions de la page d’accueilEntrez des instructions pour les employés et les gestionnaires lorsqu’ils commencent l’évaluation des talents, et ajoutez untitre de la page d’accueilqui distingue cette évaluation des autres évaluations.Instructions de la page de repriseEntrez des instructions pour les employés et les gestionnaires lorsqu’ils reviennent à une évaluation des talents en cours. Vous pouvez également spécifier untitre de la page de repriseunique pour rappeler aux utilisateurs qu’ils ont déjà entamé cette évaluation.Instructions de la page de l’éditeur de récapitulatifEntrez des instructions pour les employés et les gestionnaires afin d’expliquer la page de l’éditeur de récapitulatif. Vous pouvez également ajouter untitre de la page récapitulative.Si vous laissez un champ vide, la section correspondante ne contiendra aucune instruction pour ce rôle dans le modèle. Workday vous recommande de fournir au minimum untitre de la page d’accueilet de garder les titres des pages concis pour assurer un meilleur affichage. - Cliquez surConfigurer l’ordre des sectionspour sélectionner et organiser les sections du modèle :
- Indiquez untitre du groupe de sections.Le titre peut être pour une seule section ou pour un groupe de sections.
- Cochez la caseAfficher en une seule sectionsi vous souhaitez combiner plusieurs sections dans un groupe.Avec cette option, l’éditeur guidé présente le groupe de sections comme une seule étape, plutôt que comme des étapes distinctes dans le flux de l’assistant. Ce paramètre n’affecte pas l’éditeur de récapitulatif.
- Cliquez sur l’invite de lasectionpour sélectionner la première section.
- Configurez ensuite chacune des sections du modèle :
- Cliquez surConfigurer.
- Expliquez comment remplir la section en fournissant desinstructions à l’intention de l’employéet desinstructions à l’intention du gestionnaire et des autres personnes.Ces instructions portent uniquement sur l’éditeur guidé.
- (Compétences seulement) Sélectionnez une ou plusieurscompétencespour ce modèle.Vous pouvez sélectionner un nombre illimité de compétences, mais les fiches des talents en affichent un maximum de huit.Dans les évaluations des talents, les employés peuvent uniquement sélectionner les compétences configurées dans le modèle. Ils ne peuvent pas intégrer de compétences provenant des profils d’emploi, des niveaux de gestion ou d’autres sources.
- (Langues seulement) Sélectionnez letype d’aptitude linguistiquepour ce modèle.Dans les évaluations des talents, les employés sélectionnent leur niveau de maîtrise pour ce type d’aptitude. Si vous n’avez qu’un seul type d’aptitude linguistique actif, Workday l’utilisera automatiquement.
- (Récapitulatif des talents uniquement) Indiquez les champs récapitulatifs à afficher dans le modèle et précisez si d’autres personnes peuvent les afficher ou les modifier.Si vous ne sélectionnez pas au moins un champ récapitulatif à afficher, la section sera vide.Les champsRécapitulatif des talents des employésetRécapitulatif du gestionnaireont une limite de 250 caractères pour assurer un affichage optimal sur les fiches des talents. Le champDétails du récapitulatif des talentsne comporte pas de limite de caractères et ne s’affiche pas sur les fiches des talents.
- (Sections combinées uniquement) Cliquez surConfigurerdans la colonneTexte d’instructionspour fournir desinstructions à l’intention de l’employéet desinstructions à l’intention du gestionnaire et des autres personnes.
La section
Erreurs et avertissements
indique si le modèle est correctement configuré, ce qui inclut toutes les exigences des sections et le texte d’instructions. Le texte d’instructions est facultatif, mais recommandé. Après avoir lancé une évaluation des talents, Workday verrouille le modèle pour empêcher toute modification. La section
Statut
indique si le modèle est verrouillé et en cours d’utilisation, et affiche le nombre d’évaluations des talents lancées dans le modèle. Pour afficher une liste des évaluations des talents en cours, qui les a lancées et la date de lancement, cliquez sur le nombre de démarrages
.- Lancez le processusÉvaluation des talents.
- Modifiez ou désactivez un modèle d’évaluation des talents avec le rapportConfigurer un modèle d’évaluation des talents.Lorsqu’un modèle estinactif, vous ne pouvez plus le sélectionner dans les invites de menu. Le modèle reste valide pour les évaluations des talents en cours ou terminées.