Étapes : définir les habiletés et l’expérience
Configurez les processus de gestion et les politiques de sécurité suivants dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills :
- Gérer des récompenses ou des activités
- Gérer les attestations/certificats
- Gérer les compétences
- Gérer les études
- Gérer les projets internes
- Gérer l’historique des emplois
- Gérer les langues
- Gérer les affiliations professionnelles
- Gérer les publications
- Gérer la formation
- Gérer l’expérience professionnelle
Les habiletés et l’expérience sont des composantes des profils de travailleurs. Avant de pouvoir affecter une habileté ou une expérience à un travailleur, définissez les composantes suivantes :
- Types de récompenses ou d’activités.
- Compétences.
- Études.
- Attestations/certificats.
- Langues.
- Types de publications.
- Expériences professionnelles.
- Types de formations.
- Sociétés dans l’historique des emplois.
- Créez un ensemble d’habiletés tenues à jour que votre organisation souhaite suivre.
- Créez une bibliothèque de compétences à suivre.
- Créez des établissements scolaires, des diplômes et des champs d’études à suivre.
- Créez des attestations/certificats à suivre.
- Créez une bibliothèque de langues, de types d’habiletés et de niveaux de maîtrise à suivre.
- Définissez les différents types d’expériences professionnelles et de formations que vous souhaitez suivre.
- Créez une bibliothèque d’affiliations professionnelles à suivre.
- Créez une liste des sociétés à suivre.