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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Créer des restrictions d’embauche

Créer des restrictions d’embauche

  • Créez des organisations de supervision.
  • Définissez les données de base sur la dotation en personnel.
  • Définissez le répertoire des emplois.
  • Configurez les processus de gestion
    Restrictions d’embauche
     dans le domaine fonctionnel Staffing.
  • Pour emplois universitaires, Activez les fonctions liées aux établissements d’enseignement et aux postes menant à la permanence dans la tâche
    Modifier la configuration du locataire - HCM
     .
Avant de pouvoir embaucher, muter, promouvoir ou rétrograder des travailleurs dans une organisation de supervision, vous devez :
  • Ouvrir des emplois.
  • Appliquer des restrictions d’embauche aux profils d’emploi.
Les restrictions d’embauche contrôlent ces facteurs et plus encore :
  • L’emplacement des emplois.
  • Les emplois que vous pouvez pourvoir.
  • Les personnes qui peuvent pourvoir les emplois.
Vous pouvez également cocher la case
Autoriser le remplacement de restrictions dans les événements de dotation en personnel
 dans la tâche
Modifier la configuration du locataire - HCM
 . Si vous utilisez des demandes de postes, cette option vous permet de remplacer les restrictions de profil d’emploi spécifiées dans les demandes de postes.
  1. Accédez à la tâche
    Définir les restrictions d’embauche
     .
  2. Sélectionnez l’
    organisation de supervision
     pour laquelle vous ouvrez l’emploi.
  3. Dans l’onglet
    Restrictions d’embauche
     , ajoutez les restrictions d’embauche.
    Option Description
    Date de disponibilité
    Entrez la date à laquelle l’emploi est disponible pour les transactions de dotation en personnel. La date d’embauche cible dans les demandes de postes ne peut être antérieure à cette date. De plus, vous ne pouvez pas modifier cette date après avoir pourvu un emploi pour la première fois.
    La
    Date de disponibilité
    , qui est associée à l’organisation de supervision, détermine également quand l’emploi est affiché dans les invites. Si vous affichez l’emploi avant sa date de disponibilité, le champ d’organisation de supervision sera en blanc.
    Date d'embauche la plus rapprochée
    Entrez la première date à laquelle vous pouvez embaucher un travailleur pour l’emploi.
    Cette date peut être postérieure à la
    Date de disponibilité
    de l'emploi.
    Aucune restriction d’emploi
    Rend tous les profils d’emploi du répertoire des emplois disponibles pour la dotation en personnel. Lorsque cette option est sélectionnée, l’embauche n’est plus limitée en fonction de l’emplacement, du type de travailleur ou du type d’horaire.
    Famille d'emplois
    Rend tous les profils d’emploi associés à ces familles d’emplois disponibles pour la dotation en personnel.
    Profil d'emploi
    Rend les profils d’emploi individuels d’une ou de plusieurs familles d’emplois disponibles pour la dotation en personnel.
    Emplacement
    Limite l’embauche aux emplacements indiqués. Si vous ne sélectionnez pas d’emplacement, tous les partenaires d’emplacements peuvent embaucher des travailleurs pour l’emploi.
    Type d'horaire
    Limite l’embauche aux types d’horaires indiqués.
    Type de travailleur
    Limite l’embauche au type de travailleur répertorié.
    Sous-type de travailleur
    Limite l’embauche au type spécifique dans le type de travailleur.
  • Modifiez les restrictions d’embauche rattachées à un emploi.
  • Corrigez les détails d’un emploi.