Corriger des emplois
L’événement initial
Restrictions d’embauche
doit :- Avoir le statutEn coursouTerminé avec succès.
- Ne pas avoir d’événements ultérieurs qui modifient, gèlent ou ferment l’emploi.
- Ne pas avoir d’événements de demande de poste ultérieurs.
Restrictions d’embauche
, ainsi que les politiques de sécurité associées dans le domaine fonctionnel Staffing. Seuls les administrateurs doivent avoir l’autorisation de sécurité pour entrer des corrections.Vous pouvez corriger les détails d’un emploi avec certaines restrictions :
- Vous ne pouvez pas corriger l’organisation de supervision.
- Si vous corrigez ladate de disponibilité, la nouvelle date doit être identique ou antérieure à la date définie pour ce qui suit :
- Événements de dotation en personnel ultérieurs.
- Rémunération, organisations et affectations de groupes de paie par défaut, s’il ne s’agit pas de sous-processus de l’événement original.
- Accédez au rapportActivité de dotation en personnel:
- Sélectionnez l’organisation.
- Précisez lapériode temporelleou l’intervalle de datespour l’événement initialRestrictions d’embauche.
- Cliquez surOK.
- À partir du menu des actions connexes de l’événementActivité liée à l’effectifouActivité de dotation en personnel, sélectionnez .
- Corrigez les détails de l’événement si nécessaire.
Les corrections apportées à la
Date de disponibilité
s’appliquent automatiquement au sous-processus Changer des affectations d’organisations
dans le processus de gestion initial.