Étapes : définir le répertoire des emplois
Définissez les caractéristiques des emplois et des postes dans le répertoire des emplois avant d’embaucher et de pourvoir les postes dans une organisation de supervision. Un répertoire des emplois peut inclure des niveaux, des titres, des niveaux de rémunération, une rémunération et d’autres attributs.
- Un profil d’emploi décrit les emplois ou les postes de votre organisation. Il peut appartenir à une ou plusieurs familles d’emplois.Vous pouvez également configurer des flux des travaux, comme la révision et l’approbation, pour la création et la modification des profils d’emploi en définissant le processus de gestionGérer un profil d’emploi.
- Une famille d’emplois regroupe les profils d’emploi dans le répertoire des emplois. Elle peut appartenir à un groupe de familles d’emplois.
- Un groupe de familles d’emplois représente un ensemble de familles d’emplois.
Profil d’emploi | Famille d’emplois | Groupe de familles d’emplois |
|---|---|---|
Analyste principal des avantages sociaux
Analyste des avantages sociaux | RH - Avantages sociaux | Ressources humaines |
Spécialiste principal de la paie
Spécialiste de la paie | RH - Paie | |
Recruteur principal
Recruteur | RH - Recrutement |
- Créez des emplois ou des postes.
- Affichez les rapports sur le répertoire des emplois.