Saltar al contenido principal
Documentación
Documentación
Administrator Guide
Última actualización: 2023-06-23
Creación o edición de competencias

Creación o edición de competencias

  • Seguridad: dominio
    Set Up: Skills and Experience
     en el área funcional Worker Profile and Skills.
  • Active la descripción y los comportamientos de la competencia para el nivel de gestión o el grado de compensación mediante la tarea
    Mantenimiento de definición de experiencia y habilidades
     .
Puede crear una biblioteca de competencias de habilidad para asociarla a:
  • Familia de puestos
  • Nivel de gestión
  • Perfil de puesto
  • Trabajador
Puede cambiar o desactivar las competencias existentes y asignar una escala de calificación de nivel de competencia para medir cada competencia.
  1. Acceda a la tarea
    Configuración de competencia
     .
  2. Seleccione una
    Fecha efectiva
    .
    Para obtener más información, consulte Concepto: fecha efectiva de competencia.
  3. Haga clic en
    Aceptar
     y
    Editar
    .
  4. Mientras realiza la tarea, tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Categoría
    Workday muestra las clases a las que pertenece la competencia en función de las categorías que seleccione.
    Inactivo
    Seleccione esta opción cuando la competencia no esté lista para su uso o para interrumpir su uso. Workday oculta las competencias inactivas en los perfiles de trabajador.
    Descripción aplicable a todos los niveles
    Seleccione esta opción para aplicar la descripción a todos los niveles de su organización.
    Deje este campo en blanco para definir la descripción por uno de los siguientes elementos del empleado:
    • Nivel de gestión
    • El grado de compensación
    Escala de calificación de nivel de competencia
    Seleccione o cree una escala de calificación de nivel de competencia para medir esta competencia.
    Cuando selecciona una opción, puede utilizar la cuadrícula para introducir los comportamientos que mejor reflejen las calificaciones de esta competencia.
    Los comportamientos se aplican a todos los niveles
    Seleccione esta opción para aplicar comportamientos a todos los niveles de su organización.
    Deje este campo en blanco para definir los comportamientos del empleado:
    • Nivel de gestión
    • El grado de compensación
  5. Haga clic en
    Guardar
    .
  6. Haga clic en el botón
    Configurar para nivel de gestión
     o
    Configurar para grado de compensación
     para crear descripciones distintas para los niveles dentro de la competencia (opcional).
    Workday muestra el botón correspondiente de su configuración en la tarea
    Mantenimiento de definición de experiencia y habilidades
     .
Para utilizar una competencia en un informe de matriz de talento, acceda a la tarea
Definición de informe de cuadrícula de nueve cajas
 para asignar valores de calificación a cada casilla de la cuadrícula de matriz de talento.
No puede eliminar competencias, pero puede anular o corregir las competencias de empleado con el proceso de
gestión Gestión de competencias
 .