Creación de restricciones de contratación
- Cree organizaciones de supervisión.
- Defina la información básica de dotación de personal.
- Defina el catálogo de puestos.
- Configure los procesos de gestiónRestricciones de contratacióny la política de seguridad en el área funcional Staffing.
- Para puestos académicos, active las funciones de institución educativa y el seguimiento de permanencia en la tareaEdición de definición de entorno de cliente - HCM.
Antes de poder contratar, transferir, promocionar o degradar trabajadores a una organización de supervisión, debe hacer lo siguiente:
- Puestos abiertos
- Aplicar restricciones de contratación a perfiles de puesto.
Las restricciones de contratación controlan estos factores y más:
- La ubicación de los puestos.
- Qué puestos puede cubrir.
- Qué personas pueden cubrir los puestos.
Opcionalmente, puede seleccionar la casilla
Permitir sustitución de restricciones en eventos de dotación de personal
en la tarea Edición de definición de entorno de cliente - HCM
. Si utiliza peticiones de puesto, esta opción le permite sustituir las restricciones de perfil de puesto especificadas en las peticiones de puesto. - Acceda a la tareaDefinición de restricciones de contratación.
- Seleccione laOrganización de supervisiónen la que va a abrir el puesto.
- En la fichaRestricciones de contratación, añada las restricciones de contratación.
Opción Descripción Fecha de disponibilidadIntroduzca la fecha en la que el puesto está disponible para transacciones de dotación de personal. La fecha prevista de contratación en las peticiones de puesto no puede ser anterior a esta fecha. Además, no puede cambiar esta fecha después de cubrir un puesto por primera vez.LaFecha de disponibilidad, que está asociada a la organización de supervisión, también determina cuándo se muestra el puesto en las listas de valores. Si consulta el puesto antes de su fecha de disponibilidad, la organización de supervisión estará en blanco.Primera fecha de contrataciónIntroduzca la primera fecha en la que puede contratar a un trabajador para el puesto.Esta fecha puede ser posterior a laFecha de disponibilidaddel puesto.Sin restricciones de puestoHace que todos los perfiles de puesto del catálogo de puestos estén disponibles para la dotación de personal. Cuando se selecciona, la contratación ya no está restringida en función de la ubicación, el tipo de trabajador o el tipo de jornada.Familia de puestosHace que todos los perfiles de puesto asociados a estas familias de puestos estén disponibles para la dotación de personal.Perfil de puestoHace que los perfiles de puesto individuales de una o varias familias de puestos estén disponibles para la dotación de personal.UbicaciónLimita la contratación a las ubicaciones enumeradas. Si no selecciona una ubicación, todos los socios de ubicación pueden contratar trabajadores para el puesto.Tipo de jornadaLimita la contratación a los tipos de horas enumerados.Tipo de trabajadorLimita la contratación al tipo de trabajador indicado.Subtipo de trabajadorLimita la contratación al tipo específico dentro del tipo de trabajador.
- Modificar las restricciones de contratación impuestas a un puesto.
- Corrija los detalles de un trabajo.