Schritte: Unternehmens-Performance vergüten
Richten Sie die Vergütungsstruktur für den Bonusplan ein.
Berücksichtigen Sie die Unternehmens-Performance bei der Bonusfinanzierung.
- Entscheiden Sie, wie Sie Boni für die Organisationen im Unternehmen finanzieren möchten.
- (Optional) Geschäftsprozesse bearbeitenFügen SieFinanzierung für Bonusprozess verwaltenals letzten Schritt des Geschäftsprozesses für die Vergütungsprüfung hinzu.Beispiel: In diesem Schritt können Sie den Prozentsatz der Bonusfinanzierung für genehmigte Boni als letzten Schritt im Vergütungsprüfprozess anpassen.Wenn Sie diesen optionalen Schritt nicht für die Organisation verwenden, empfiehlt Workday den Abschlussschritt zu verwenden, der im Standard-Setup des Geschäftsprozesses enthalten ist.
- Erstellen oder aktualisieren Sie die Performance-Scorecard für das Unternehmen.Sie können Scorecard-Daten auch mit dem EIB-Webservice (Enterprise Interface Builder)Put Compensation Scorecardin Workday importieren.
- (Optional) Vergütungs-Scorecard-Ergebnisse erstellenDefinieren Sie die Kriterien für die Bewertung der Performance des Unternehmens. Sie können die Unternehmens-Performance jederzeit während des Vergütungsprüfprozesses bewerten. Die Bewertung der Performance wirkt sich jedoch auf die Standards der Bonusfinanzierung aus.Wenn Sie Ergebnisse der Unternehmens-Performance im Bonusfinanzierungspool berücksichtigen möchten, erstellen Sie diese, bevor Sie den Bonus für Organisationen bereitstellen. Sie können sie später im SchrittFinanzierung für Bonusprozess verwaltenhinzufügen oder erstellen.
- (Optional) Bonuspläne erstellenFügen Sie einem Bonusplan die Unternehmens-Scorecard hinzu.
- Stellen Sie einen neuen Bonusplan für eine Zielpopulation von Mitarbeitern bereit.
- (Optional) Öffnen Sie den BerichtSchätzungen für Bonusanspruch verwalten.Sie können Bonuskosten mithilfe von Initiierungskriterien, wie z. B. Organisationen, Bonuspläne und Datumsparameter, für die Vergütungsprüfung schätzen und Berichte dazu erstellen.Sicherheit: DomäneProcess: Compensation Management Eventsim funktionalen Bereich „Advanced Compensation“.