Konzept: Performance-Optionen für Unternehmen

Workday bietet Ihnen mehrere Optionen für die Finanzierung von Boni zur Berücksichtigung der Unternehmens-Performance. Sie können Unternehmens-Performance-Ergebnisse auf Folgendes anwenden:

Wenden Sie sie auf den anfänglichen Bonusfinanzierungspool an, wenn Sie den Vergütungsprüfprozess einrichten.

So verwenden Sie diese Option:

Weisen Sie dem Bonusplan die Vergütungs-Scorecard zu.

Bewerten Sie die Unternehmens-Performance, bevor Sie den Vergütungsprüfprozess initiieren.

Wenden Sie sie auf den aktualisierten Bonuspool und die Ausgaben für Vergütungsprüfungen in Bearbeitung an.

So verwenden Sie diese Option:

Weisen Sie dem Bonusplan die Vergütungs-Scorecard zu.

Aktualisieren Sie die Unternehmens-Performance mit der Aufgabe

Ergebnisse für Vergütungs-Scorecard bearbeiten

, während der Vergütungsprüfprozess in Bearbeitung ist.

Verwenden Sie die Aufgabe

Pool und Zuwendungen neu berechnen

Wenden Sie sie auf genehmigte Boni am Ende des Vergütungsprüfprozesses an.

So verwenden Sie diese Option:

Fügen Sie den Geschäftsprozessschritt Finanzierung für Bonusprozess verwalten
dem Geschäftsprozess Vergütungsprüfprozess initiieren
der Organisation hinzu.

Weisen Sie dem Bonusplan die Scorecard für die Unternehmensfinanzierung zu.

Bewerten Sie die Unternehmens-Performance nach Genehmigung des Bonus (sobald Ihre Ergebnisse vorliegen).

Darüber hinaus haben Sie folgende Möglichkeiten:

Verwenden Sie die Vergütungs-Scorecard als eigenständige Methode zur Verfolgung der Unternehmens-Performance.

Gewähren Sie Boni ohne Berücksichtigung der Unternehmens-Performance.

Überschreiben Sie manuell den Prozentsatz der Bonusfinanzierung, bevor Sie sich darauf festlegen.

Je nachdem, welche Option Sie wählen und wann Sie die Unternehmens-Performance bewerten, wendet Workday die Performance-Ergebnisse unterschiedlich auf die Bonusfinanzierung an.

Ihre Aktion	Bei Bewertung der Performance vor Initiierung des Vergütungsprüfprozesses	Bei Bewertung der Performance nach Genehmigung des Vergütungsprüfprozesses
Wenden Sie die Unternehmens-Performance nur auf den anfänglichen Bonusfinanzierungspool an.	Workday schließt bei der Berechnung des Bonusfinanzierungspools Unternehmens-Performance-Ergebnisse ein.	Performance-Ergebnisse haben keine Auswirkung, da Sie den Geschäftsprozessschritt Finanzierung für Bonusprozess verwalten dem Geschäftsprozess Vergütungsprüfprozess initiieren der Organisation hinzugefügt haben.
Wenden Sie die Finanzierung auf genehmigte Boni an. Sie müssen den Schritt Finanzierung für Bonusprozess verwalten hinzufügen.	Geht von einer 100-prozentigen Finanzierung aus.	Workday stellt einen Schritt zur Verfügung, mit dem Sie die neue Bewertung verwenden oder den Finanzierungsprozentsatz überarbeiten können.
Wenden Sie die Unternehmens-Performance auf den anfänglichen Bonusfinanzierungspool und die Finanzierung auf genehmigte Boni an.	Workday schließt bei der Berechnung des Bonusfinanzierungspools Unternehmens-Performance-Ergebnisse ein.	Workday schließt bei der Berechnung der genehmigten Boni Unternehmens-Performance-Ergebnisse ein.
Verwenden Sie nur die Unternehmens-Performance-Scorecard.	Performance-Ergebnisse haben keine Auswirkung auf Berechnungen der Bonusfinanzierung. Die Scorecard dient nur zur Nachverfolgung.	Performance-Ergebnisse haben keine Auswirkung auf Berechnungen der Bonusfinanzierung. Die Scorecard dient nur zur Nachverfolgung.
Gewähren Sie Boni ohne Berücksichtigung der Unternehmens-Performance.	Keine Auswirkung auf die vorhandene Bonusverarbeitung. Verwenden Sie keine Vergütungs-Scorecards oder den Geschäftsprozessschritt Finanzierung für Bonusprozess verwalten .	Keine Auswirkung auf die vorhandene Bonusverarbeitung. Verwenden Sie keine Vergütungs-Scorecards oder den Geschäftsprozessschritt Finanzierung für Bonusprozess verwalten .