Schritte: Bewerberverfolgung verwalten
Richten Sie die Bewerberverfolgung ein.
Erstellen Sie Bewerber, verfolgen Sie ihre Informationen und verknüpfen sie sie mit offenen Stellen. Bei Bedarf können Sie Bewerberdatensätze auch aus Workday löschen.
- Erstellen Sie Bewerber einzeln oder laden Sie Gruppen von Bewerbern mit einem Webservice.
- Verknüpfen Sie einen Bewerber mit einer Tätigkeit oder Stelle, hängen Sie einen Lebenslauf an und weisen Sie dem Bewerbungsprozess einen Status zu.
- Öffnen Sie die AufgabeBewerber für Tätigkeit verwalten.Zeigen Sie eine Liste aller Bewerber für eine bestimmte Tätigkeit an, einschließlich ihres Status, des zuletzt hinzugefügten Kommentars und der Person, die den Kommentar abgegeben hat. Sie können auch den Status aktualisieren und einen Kommentar hinzufügen.Sicherheit: DomäneManage Pre-Hire Process: Consider Pre-Hiresim funktionalen Bereich „Pre-Hire Process“.
- Öffnen Sie die AufgabeInterview-Ergebnisse für Bewerber erfassen.Geben Sie Interview-Ergebnisse für einen Bewerber für eine bestimmte Stelle ein. Sie können auch die Antworten anderer Interviewer für den Bewerber anzeigen.Sicherheit: DomäneManage Pre-Hire Process: View Pre-Hire InterviewsoderManage Pre-Hire Process: Enter Pre-Hire Interviewsim funktionalen Bereich „Pre-Hire Process“.
- (Optional) Öffnen Sie die AufgabeAuswählbarkeit für Einstellung ändern.Identifizieren Sie Bewerber, die für eine Einstellung nicht auswählbar sind. Diese Bewerber werden nicht in den AufgabenExternen Mitarbeiter unter Vertrag nehmenoderMitarbeiter einstellenangezeigt. Sie können diese Bewerber im BerichtFür Einstellung nicht auswählbare Bewerberanzeigen.Sicherheit: DomäneManage Pre-Hire Process: Hire Eligibility Status Commentim funktionalen Bereich „Pre-Hire Process“.