Bewerber für Stellen in Betracht ziehen
- Richten Sie Optionen für die Bewerberverfolgung ein.
- Erstellen Sie Bewerber.
- Sicherheit: DomäneManage Pre-Hire Process: Consider Pre-Hiresim funktionalen Bereich „Pre-Hire Process“.
Verwalten Sie den Bewerberprozess, indem Sie folgende Informationen verfolgen:
- Organisationen, die den Bewerber in Betracht ziehen.
- Mögliche Tätigkeiten oder Stellen innerhalb dieser Organisationen.
Sie können auch Interviewer bestimmen und den Status des Bewerbers verfolgen. Bewerber können aktuelle Mitarbeiter sein, die sich für andere Stellen in Ihrer Organisation bewerben.
- Öffnen Sie die AufgabeBewerberprofil bearbeiten.
- Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
Option Bezeichnung Kommt in Frage fürWählen Sie die Stelle aus, für die Sie den Bewerber in Betracht ziehen. Sie können Bewerber für mehrere Stellen in Betracht ziehen.Sie können eine Stelle auswählen, die den Namen eines Mitarbeiters enthält. Workday geht davon aus, dass Sie einen Ersatz für den aktuellen Stelleninhaber einstellen, der die Stelle zu einem späteren Zeitpunkt verlässt.Sie müssen keine Einstellung für eine aufgelistete Stelle vornehmen, aber Sie können keine Stelle aus dieser Liste löschen.InterviewerWählen Sie mindestens einen Interviewer aus. Workday sendet eine Anforderung an die Interviewer, damit diese Interview-Feedback eingeben.StatusGeben Sie die aktuelle Position der Person im Bewerberbewertungsprozess an.Um den Status eines oder mehrerer Bewerber für dieselbe Stelle anzuzeigen, öffnen Sie die AufgabeBewerber für Tätigkeit verwalten.