Schritte: Stellenkontrolle verwenden
Richten Sie die Stellenkontrolle ein.
Verwenden und verwalten Sie die Stellenkontrolle in Workday.
- Zu Beginn des Geschäftsjahres:
- Erstellen Sie Stellenbudgets.
- (Optional) Definieren Sie die Stellenbudgetprüfung.Siehe: Schritte: Stellenbudgets prüfen.
- Verwenden Sie Ad-hoc-Berichte, um Obligos und Verpflichtungen anzuzeigen, sobald anfängliche Berechnungen durchgeführt wurden.
- Führen Sie ein detailliertes Reporting zu Budgetsalden durch, um Ihre Obligobuchungen und Stellenbudgets mit Ihren Istzahlen zu vergleichen.
- Im Laufe des Geschäftsjahres:
- Berechnen Sie Anpassungen des Entgeltobligos in Echtzeit und führen Sie bei Bedarf eine Budgetprüfung durch.Sie können Entgeltobligos im Rahmen verschiedener stellenbezogener Geschäftsprozesse anpassen (und optional Stellenbudgets prüfen). Eine vollständige Liste finden Sie im BerichtOptionenfür Geschäftsprozesskonfiguration für den GeschäftsprozessBudget prüfen (Personalbesetzung)in der SpalteZulässiger Unterprozess für.
- Erstellen, berechnen und prüfen Sie massenweise Anpassungen des Entgeltobligos. In dieser Aufgabe werden keine Budgetprüfungen durchgeführt.
- Prüfen Sie die Ist-Nebenleistungen. Die Ist-Nebenleistungen werden automatisch berechnet, wenn Sie die reguläre On-Cycle- und Off-Cycle-Entgeltberechnung ausführen oder die eigenständige AufgabeRun Payroll Fringe Benefits Accountingverwenden.Siehe Konzept: Ist-Nebenleistungen.
- Zeigen Sie Auflösungen der Entgeltabrechnung an. Führen Sie reguläre On-Cycle- und Off-Cycle-Entgeltberechnungen aus oder verwenden Sie die eigenständige AufgabeRun Payroll Commitments Liquidation.
- Zeigen Sie das anfängliche Entgeltobligo, die Anpassung des Entgeltobligos und die Buchungen zur Auflösung des Entgeltobligos an.
- Zeigen Sie Berichte zum Obligobuchungssaldo an. Sie können diese Berichte filtern, um die Budgetsalden für Unternehmen oder Kostenstellen anzuzeigen.