为薪酬考核流程创建适用资格等待期
安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的
“Set Up: Merit and Bonus
”域。在
“创建适用资格等待期”
任务中创建或更新薪酬适用资格等待期，以确定员工是否有资格获得加薪或奖金。该规则基于单个值，例如雇用日期。如果您在等待期到期之前运行该流程，则可以将处于等待期的员工添加为例外情况，目标金额为零。您还可以使用以下 Web 服务：
- 获取适用资格等待期
- 更新适用资格等待期
等待期结束后，处于等待期的员工不会自动获得奖励。等待期结束后再次运行该流程，为这些员工授予奖励。
- 访问“创建适用资格等待期”任务。
- 为规则逻辑输入数字并选择一个单位值。示例：要配置 1 年的等待期，请选择“12”和“月”。
- 选择 Workday 开始计数的“开始日期”。
- 如果您选择了“上次基本薪资变更日期”，则可以选择“排除的条件”来排除 Workday 不会将其视为加薪的事件。您可以选择：
- 要排除的任意数量的人员配备事件。
- 事件种类和原因（无论段安全性配置如何）。
您可以在“维护事件种类和原因”任务中定义已排除的条件的类型。
配置该计划时，您可以选择“
包括处于等待期的有效状态员工”
选项。如果选择此选项，Workday 会在薪酬考核中包括指定到该计划且截至 “流程期间结束日期”
处于等待期的员工。但是，Workday 将这些员工作为例外情况包括在内，目标金额为零。 您还可以考虑以下操作：
- 适用资格等待期：自雇用日期起 3 个月。
- “包括处于等待期的有效状态员工”：已选中。
- 流程期间结束日期：12 月 31 日。
- 两名员工的雇用日期不同，分别为 9 月 23 日和 10 月 6 日。
雇用日期 | 是否符合 12 月 31 日的授予条件？ |
|---|---|
9 月 25 日 | 是，9 月 23 日至 12 月 31 日已超过 3 个月。 等待期已于 12 月 23 日结束。 |
10 月 6 日 | 否，10 月 6 日至 12 月 31 日不足 3 个月。此员工作为目标为零的异常包括在流程中。 |
为绩效调薪和奖金计划指定等待期。您可以为多个计划指定相同的等待期。