步骤：创建薪酬矩阵
安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的
“Set Up: Merit and Bonus
”域。您可以配置薪酬矩阵，以帮助您在薪酬考核期间确定员工的绩效加薪、奖金目标或股票授予。 您可以使用以下内容构建经典薪酬矩阵：
- 评级量表
- 潜能评级
- 薪酬均衡指标
- 留任评级
- 薪资范围档位
您还可以根据自定义条件计算配置总值薪酬矩阵，该计算包含职务概要中的技能、绩效或其他员工属性。
示例：
- 对于在其薪等范围下限四分位数内支付薪资的高绩效员工，给予更高的奖金或加薪。
- 规划相对加薪、奖金奖励或股票授予，以奖励绩效、鼓励留任或在一个薪等内实现薪资均等。
在薪酬考核期间，经理可以查看建议的范围，该范围使用绩效、人才和市场数据来确定奖励。
- 访问“创建薪酬矩阵”任务。
- 选择薪酬矩阵的类型：
选项 描述 经典薪酬矩阵根据评级量表、潜能评级、薪酬均衡指标、留任评级等配置矩阵。薪酬矩阵总计使用用于评估员工属性的自定义计算配置矩阵。示例：- Terry 没有考核评级，Workday 无法使用经典薪酬矩阵计算绩效因子。
- 通过将薪酬总值矩阵与自定义计算结合使用，您可以为 Terry 这样没有考核评级的员工默认使用 2% 的系数。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 金额金额矩阵用于基于金额的股票、奖金或绩效调薪计划，由精确的最小和最大奖金金额以及默认币种组成。确切金额可以为正数，也可以为负数，最多保留 2 位小数。示例：- Terry 有一个基于金额的股票计划，目标金额为 10,000。
- Terry 的绩效评级为“3-达到期望”。
- 薪酬矩阵的“最小值”为 8000，“最大值”为 12500，默认币种为美元。
- 建议为 Terry 授予的股票授予金额为 8,000 至 12,500 美元。
百分比百分比矩阵可用于基于百分比的股票、奖金或绩效调薪计划，由最小值和最大值的确切百分比组成。示例：- Casey 的基本工资为 100,000。
- Casey 的绩效评级为“3-达到期望”。
- 薪酬矩阵的“最小值”为 2%，“最大值”为 3%。
- 基于基于百分比的矩阵（考核评级 = 3、最小值 = 2%、最大值 = 3%），为 Casey 建议的绩效加薪为 2-3%。
加权加权矩阵可用于基于金额或基于百分比的奖金或绩效调薪计划。它还可用于基于金额、百分比或单位数的股票计划。如果您希望最小和最大目标范围基于一个系数，该系数用于基于百分比金额推导计划目标，请使用加权矩阵。示例：- Haley 有一个目标为 6% 的百分比奖金计划。
- Haley 的基本薪资为 100,000，她的绩效评级为“3-达到期望”。
- 加权矩阵的“最小值”为 50%，“最大值”为 75%。
- 建议的奖金范围为：
- Minimum = 100,000 * 0.06 * 0.5 = 3,000.
- 最大值 = 100,000 *0.06 * 0.75 = 4,500。
使用高于和低于档位值选择了“包括薪资范围档位”时可用。将“低于第 1 档”和“高于最高档”的行添加到矩阵。输入“薪资范围档位数”。使用多个目标如果您希望矩阵应用于与 1 个或多个适用资格规则匹配的特定员工，请选中此复选框。选择 1 个或多个适用资格规则，以确定矩阵的目标群体。计算对于总值薪酬矩阵，请选择用于确定默认系数的自定义计算。即使在正在进行的事件中使用了薪酬矩阵，您也可以编辑计算，前提是计算会生成数值。请参见 设置时需考虑的事项：计算默认币种选择默认币种。选择“应用币种”，可将您选择的“币种”应用于“币种（按适用资格规则）”列表中显示的所有适用资格规则。“应用币种”显示适用于已选择“使用多个目标”的基于金额的矩阵。币种（按适用资格规则）（可选）为每个适用资格规则选择币种。薪酬矩阵您还可以使用“Get Compensation Matrices”和“Put Compensation Matrices”Web 服务。 - （可选）访问“维护薪酬均衡指标范围”任务。
- 输入“档位顶点值”，以确定薪酬均衡指标范围的最大值。
- 创建将用于薪酬矩阵的薪酬均衡指标范围。示例：您可以为 25、50、75、100 和 125 创建行，这些行产生的范围为：
- 0 - 25% (0 - 25.000)
- 25 - 50% (25.001 - 50.000)
- 50 - 75% (50.001 - 75.000)
- 75 - 100% (75.001 - 100.000)
- 100 - 125% (100.001 - 125.000)
- 125% 及以上（125.001 以上）
- （可选）访问“编辑薪酬矩阵规则”任务。
- 将单目标矩阵转换为多目标矩阵并更新名称。
- 添加或移除多目标矩阵的薪酬适用资格规则。
您现在可以将薪酬矩阵指定给绩效调薪、奖金或股票计划。
当您处理计划时，Workday 会使用薪酬矩阵因子和关联的计划目标来计算奖励金池，并向经理提供目标范围。您还可以将矩阵仅作为参考指定给绩效调薪计划。