为薪酬考核创建按时间比例分配的规则
安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的
“Set Up: Merit and Bonus
”域。您可以创建按比例分配规则，以确定员工在薪酬考核流程中获得的绩效调薪或奖金目标金额的比例。
您可以根据各种条件使用按比例分配规则：
- 基本薪酬示例：基本薪资变更。
- 因子示例：全时当量 (FTE) 或计分卡变更。
- 时间。示例：计划中的时间或自指定日期以来的时间。
Workday 在薪酬考核流程期间处理与绩效调薪或奖金计划关联的按比例分配规则，并评估在薪酬快照日期未明确按比例分配的任何内容。排除条件将忽略符合规则的事件，但其他规则必须评估该事件的情况除外。
- 访问“创建按时间比例分配的规则”任务。
- （可选）选择长期休假的宽限期表。您只能在薪酬考核中使用宽限期表。您还可以访问“创建长期休假的宽限期表”任务。每个宽限期表必须具有：
- 长期休假类型
- 1 个或多个地点层次结构
- 宽限期天数
- 选择要用于计算个人目标金额和奖励池额度的“按比例分配标准”。要排除某些类型的事件，请选择“排除的条件”。您可以在“维护事件种类和原因”任务中定义“排除的条件”的类型。对于定义流程期间开始日期的规则，Workday 使用最保守的条件。示例：如果您在同一规则中同时使用“自雇用后的时间”和“自连续服务起算日期后的时间”，Workday 将使用最新的条件来设置流程期间开始日期。对于基本薪酬具有符合条件的收入替代值的奖金计划：
- 按比例分配时间和基于目标百分比的按比例分配规则。
- 不按比例分配基本薪资变更。
“期间内全时当量 (FTE) 变更”仅适用于已选中“应用全时当量 (FTE) 百分比”的薪酬计划。Workday 会评估截至薪酬快照日期的其他计划。将“期间内全时当量 (FTE) 变更”与“期间内基本薪资变更”结合使用，可在按比例分配段中最准确地应用基本薪酬。规则种类规则描述基本薪酬期间内基本薪资变更如果以下每个业务流程在流程期间内创建基准变更，则为它们创建一个段：- 申请薪酬变更
- 将“建议薪酬变更”作为“更改职务”的一部分。
这决定了要使用的基本薪酬，除非在“排除条件”中明确排除。 无论是否使用“期间内全时当量 (FTE) 变更”规则，全时当量 (FTE) 变更都可能导致基本薪资变更。要素变更期间内全时当量 (FTE) 变更为以下每个在流程期间内会更改全时当量 (FTE) 百分比的业务流程创建一个段：- 申请薪酬变更
- 将“建议薪酬变更”作为“更改职务”的一部分。
- 编辑职位
对于基于百分比的奖金计划，Workday 会将全时当量 (FTE) 百分比应用于基本薪酬以确定绩效调薪或奖金目标。对于基于金额的奖金计划，Workday 会将全时当量 (FTE) 百分比应用于员工有资格获得的目标奖励金额。示例：您使用全时当量 (FTE) 的时间按比例分配规则配置基于金额的奖金计划。在薪酬考核的流程期间，Ben 有一个全时当量 (FTE) 变更。Workday 会根据 Ben 的全时当量 (FTE) 变更计算按比例分配段。要素变更期间内计分卡概要变更在不排除的情况下，为以下每个业务流程创建一个段，并评估截至段结束日期的计分卡结果：- 更改职务
- 更改指定的组织
- 移动员工（按组织）
- 移动员工（主管组织）
Workday 可能会按比例分配以下计分卡：- 薪酬矩阵修改系数
- 绩效因子计分卡
- 绩效因子计分卡修改系数
- 计划修改系数计分卡
要素变更期间内目标变更如果以下每个业务流程在流程期间内更改了员工目标，则为每个业务流程创建一个段：- 申请薪酬变更
- 将“建议薪酬变更”作为“更改职务”的一部分。
Workday 会将目标应用于每个段。Time长期休假从流程薪资期间减去任何已休的长期休假。如果您选择了“长期休假的宽限期表”，Workday 会从长期休假总天数中减去宽限期。Time计划内时间排除员工不在计划中的任何期间。Time在岗时间使用员工在流程期间开始时被指定到职位的日期。Time自...以来的时间将流程期间的开始日期设置为以下日期之一：- 公司入职日期
- 连续服务起算日期
- 雇用
- 上次基本薪资变更
- 上次绩效加薪
为绩效调薪或奖金计划指定按时间比例分配的规则。您可以为多个计划指定相同的按时间比例分配的规则。