Étapes : définir des régimes de rémunération au mérite
Définissez les composantes et les niveaux de rémunération.
Les régimes de rémunération au mérite peuvent modifier le salaire de base ou promouvoir des employés à un autre niveau ou à un autre emploi (dans la limite de l’étendue des responsabilités des gestionnaires). Après avoir créé le régime de rémunération au mérite et l’avoir affecté aux employés, vous utilisez le processus de révision de la rémunération pour mettre en œuvre les changements de paie proposés. Ces changements peuvent s’appuyer sur une matrice de rémunération facultative.
- (Facultatif) Étapes : créer une matrice de rémunération.Si vous voulez des directives pour les montants minimum et maximum lorsque vous effectuez des attributions de rémunération au mérite, vous pouvez créer une matrice de rémunération.
- Créez ou mettez à jour la règle de calcul au prorata selon une période que vous avez l’intention d’utiliser dans le régime.
- (Facultatif) Créer des règles d’arrondissement de la rémunération.Vous pouvez associer des règles d’arrondissement à des régimes d’indemnités, de salaires, de rémunération au mérite, de primes ou d’actions, ou à des bases de rémunération gérées selon le total de la base de rémunération.Sécurité : domaineSet Up: Merit and Bonusdans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
- (Facultatif) Étapes : gérer la base de rémunération.
Vous pouvez également
créer
ou modifier un ensemble de rémunération
pour ajouter le régime à l’ensemble de rémunération approprié.