Créer des régimes de rémunération au mérite
- Définissez les composantes et les niveaux de rémunération.
- Sécurité : domaineSet Up: Merit and Bonusdans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
- Accédez à la tâcheCréer un régime de rémunération au mérite.
- Pour la sectionCalcul des attributions, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Gérer selon le total de la baseSélectionnez cette option si vous voulez appliquer les augmentations de rémunération au mérite à la base de rémunération principale totale d’un employé plutôt qu’au salaire de base total.Lors d’un processus de révision de la rémunération, Workday affecte automatiquement les montants aux régimes individuels qui composent le calcul de la composante de la paie de l’employé.Autoriser le remplacement de la cibleCela rend le champCible individuelledisponible pour effectuer une entrée dans la tâcheDemander un changement de rémunérationet dans les affectations de rémunération pour les événements de dotation en personnel qui incluent ce régime.Masquer la cible pour les groupes de sécuritéSélectionnez un ou plusieurs groupes de sécurité dans lesquels masquer les cibles liées au régime financé.Workday masque la cible liée au régime financé à compter de la date d’effet du régime. Les rapports qui affichent les affectations de régimes masquent les cibles liées au régime uniquement lorsque ce dernier est en vigueur.Workday ne masque pas les cibles liées aux régimes financés pendant lesprocessus de gestion Lancer le processus de révision de la rémunérationouOffreouEntente d’embauchedans le contexte de la consolidation de tâches.% de la cibleEntrez le pourcentage d’augmentation recommandé. Vous pouvez entrer jusqu’à quatre décimales.Disponible pour les régimes fondés sur un pourcentage seulement. Obligatoire pour tous les régimes de rémunération au mérite qui utilisent une matrice de rémunération ou plusieurs cibles.Workday utilise cette valeur s’il ne peut trouver aucun autre pourcentage d’augmentation cible pour l’employé. Cela peut se produire lorsque les employés :- N’ont pas de cible individuelle.
- Ne sont admissibles à aucune des cibles multiples de profils de régimes.
- Sont admissibles à plusieurs cibles de profils de régimes.
- N’ont pas de cible extraite d’une matrice de rémunération.
Vous pouvez utiliser un% de ciblepour les régimes de rémunération au mérite à cible unique. Cela vous donne la possibilité de créer un régime de rémunération au mérite sans l’utiliser pour budgéter les augmentations au mérite.Exécutez toujours le rapport d’auditEmployés sans cibles uniquesavant de lancer le processus de révision de la rémunération pour repérer les employés sans cible unique.Montant cibleDisponible pour les régimes fondés sur un montant uniquement. Entrez le montant positif ou négatif recommandé avec un maximum de quatre décimales. Utilisez lemontant de la ciblepour affecter des augmentations (ou des diminutions) de rémunération au mérite identiques aux employés.Vous pouvez sélectionner des régimes de rémunération au mérite fondés sur un montant lors de la création d’une matrice de rémunération.Devise de référenceLa sélection de la devise vous permet de gérer un régime de rémunération au mérite dans une seule devise, tout en convenant aux employés qui utilisent d’autres devises.Fréquence de référenceWorkday utilise cette fréquence pour calculer le coût réel de l’attribution, plus ou moins les fluctuations de devises.Assujetti au minimum obligatoireS’applique uniquement aux régimes fondés sur un pourcentage.Sélectionnez cette option pour indiquer que le régime est assujetti à des augmentations automatiques. Si cette option est sélectionnée à compter de ladate indiquée dans Date de fin de la période du processus, Workday répertorie les régimes assujettis à un minimum obligatoire lorsque vous lancez un processus de révision de la rémunération. Workday utilise le pourcentage du minimum obligatoire que vous entrez pour calculer l’enveloppe de rémunération au mérite si elle est supérieure au pourcentage de la cible liée au régime de rémunération au mérite.Matrice de rémunérationSélectionnez cette option pour baser les augmentations de rémunération au mérite sur des facteurs tels que les évaluations du rendement des employés et les notes potentielles.Utiliser uniquement à titre de référenceDisponible si vous sélectionnez une matrice de rémunération.Sélectionnez cette option si vous ne souhaitez pas que Workday calcule la cible individuelle ou le montant de l’enveloppe à l’aide de la matrice de rémunération sélectionnée. Workday affiche uniquement le pourcentage lors de la proposition d’attribution à l’employé.Règle de calcul au prorata selon une périodeSélectionnez une règle pour calculer au prorata la rémunération cible des employés dans un événement de rémunération pour ce régime en fonction de critères fondés sur les heures, comme une absence ou la durée depuis l’embauche. - (Facultatif) Dans la sectionAdmissibilité au régime, sélectionnez unepériode d’attente.Vous pouvez également accéder à la tâcheCréer une période d’attente liée à l’admissibilité.Une période d’attente limite l’admissibilité jusqu’à ce que l’employé satisfasse aux critères de la période d’attente. En utilisant une période d’attente, vous pouvez affecter le régime à tout moment et vous fier à la période d’attente pour contrôler l’admissibilité.Si la période d’attente est toujours en vigueur à ladate de fin de la période du processusconfigurée dans le processus de révision de la rémunération, Workday :
- Inclut l’employé à titre d’exception.
- Définit le pourcentage de la cible suggéré (et le pourcentage d’augmentation de la cible au prorata, le cas échéant) à zéro.
L’enveloppe ne reflète pas la cible de l’employé, et les gestionnaires peuvent remplacer la valeur cible de zéro. - Pour la sectionAdmissibilité au processus, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Inclure les employés actifs auxquels le régime a été affecté pendant la période du processusSi cette option est sélectionnée, les employés qui ont été affectés au régime pendant la période du processus, mais qui ne sont pas actuellement affectés au régime, sont admissibles à une attribution.Inclure les employés actifs en période d’attenteSélectionnez cette option si vous voulez inclure les employés affectés au régime, mais se trouvant dans une période d’attente incluse dans un processus de révision de la rémunération. Workday ne calcule pas les montants de la cible des employés, qui affichent zéro. - Dans la sectionProfils du régime de rémunération au mérite, entrez un% de la cibleet sélectionnez unerègle d’admissibilité:Cela vous permet de créer un budget unique pour ce qui correspond en fait à plusieurs plans.Vous pouvez définir un profil avec une cible pour les collaborateurs individuels à 3 % et une cible pour les directeurs à 6 %.Lorsque le régime de rémunération au mérite comporte plusieurs cibles (profils de régime), Workday calcule l’enveloppe de rémunération au mérite en fonction de la cible appropriée pour chaque employé. Workday applique larègle d’admissibilitéaux profils de régime. Le pourcentage de la cible approprié s’affiche dans la rémunération de l’employé. Si Workday ne trouve pas de cible unique à l’aide des règles d’admissibilité, il utilise le pourcentage de la cible des valeurs par défaut du régime.
Lorsque le processus de révision de la rémunération génère l’enveloppe de rémunération au mérite, il tient compte des règles, des profils et des autres paramètres du régime. Cela vous permet de prendre de bonnes décisions en matière de budget. L’utilisation combinée d’une matrice de rémunération et d’un type d’évaluation de la gestion du rendement vous permet de payer les employés pour le rendement en fonction des résultats d’une évaluation terminée.
Vous pouvez :
- Affectez (déployez) le régime aux employés dans la tâcheMettre en application des régimes de rémunération pour des employés.
- Ajoutez le régime à un ensemble de rémunération dans la tâcheCréer un ensemble de rémunération.
- Accéder aux rapportsRégime de rémunération au mériteetRégimes de rémunération au mérite.
- Accéder à la tâcheModifier un régime de rémunération au mérite.
- Masquez le type de régime de rémunération pour des groupes de travailleurs précis à l’aide dudomaine Worker Data: Compensation Plan Typedans le domaine fonctionnel Core Compensation.