FAQ : Arrondissement et précision des calculs de révision de la rémunération

Workday :

Calcule et stocke tous les montants avec une précision de 12 décimales.
Applique la règle d’arrondissement, si elle est configurée dans le régime de primes, à la fois aux cibles et aux montants totaux des primes non discrétionnaires.
Applique l’arrondissement de la précision décimale à la hausse à 6 décimales.

Workday ne met pas à jour les montants en raison de changements apportés aux résultats de la carte de pointage ou aux régimes de rémunération lorsque la révision de la rémunération est en cours, à l’exception des suivants :

Lorsque vous exécutez la tâche
Recalculer l’enveloppe et les attributions
.
Pendant le traitement des ensembles de règles de participation qui utilisent l’option
Mettre à jour l’employé selon les données les plus récentes
.
Pendant l’étape
Gérer le financement des primes
du
processus de gestion Lancer le processus de révision de la rémunération
, Workday met à jour les montants en fonction de la carte de pointage de financement des primes de la société.
Lorsque vous accédez à la tâche
Recalculer les cibles définies pour les primes au cours de la révision de la rémunération
. Workday met à jour les montants non discrétionnaires des attributions, mais pas les montants discrétionnaires.
Lorsque vous retirez et rajoutez des employés à l’aide du rapport
Mettre à jour la participation des employés au processus de révision de la rémunération
.

Pour afficher la façon dont Workday a calculé une prime, accédez au rapport

Afficher le calcul des primes

.

Workday calcule et stocke les nombres en interne avec une précision de 12 décimales maximum. Les applications de feuilles de calcul limitent le nombre de décimales dans une seule cellule.

Workday affiche les valeurs dans l’interface utilisateur et dans les rapports avec une précision inférieure, généralement à 4 ou à 2 décimales. Cela permet de gagner de l’espace et d’améliorer les performances. Lorsque vous affichez des valeurs dans l’interface utilisateur et dans les rapports, Workday tronque les valeurs décimales sans changer le montant persistant et n’effectue pas d’arrondissement. Exemple : Workday stocke 92.123498765432, mais affiche 92.1234 sans changer la valeur stockée.

Lors de la création d’enveloppes pour les révisions de la rémunération, Workday utilise les cibles individuelles des employés si elles sont configurées, ou calcule un pourcentage individuel de l’enveloppe totale avec une précision de six décimales. Workday stocke ensuite la cotisation à l’enveloppe de chaque employé avec une précision de 12 décimales maximum.

Exemple :

Un employé a un salaire de base actuel de 29 237,90.
Vous entrez une augmentation du montant de rémunération au mérite de 1 023,40 (deux décimales).