Creación de planes de méritos
- Defina componentes y grados de compensación.
- Seguridad: dominioSet Up: Merit and Bonusen el área funcional Advanced Compensation.
- Acceda a la tareaCreación de plan de méritos.
- En la secciónCálculo de concesión, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Total de gestión de baseSeleccione esta opción si desea aplicar incrementos de méritos al total de compensación base principal (PCB) de un empleado, en lugar de al total de paga base.Durante un proceso de revisión de compensación, Workday asigna automáticamente importes a los planes individuales que componen el PCB del empleado.Permitir sustitución de objetivoEsto hace que el campoObjetivo individualesté disponible para su entrada en la tareaSolicitud de cambio de compensacióny en las asignaciones de compensación para eventos de dotación de personal que incluyan este plan.Ocultar destino de grupos de seguridadSeleccione uno o varios grupos de seguridad para ocultar los objetivos de plan financiado.Workday oculta el objetivo de plan financiado a partir de la fecha efectiva del plan. Los informes que muestran asignaciones de plan ocultan los objetivos de plan solo cuando el plan está en vigor.Workday no oculta los objetivos de plan financiado durante losprocesos de gestión Inicio de proceso de revisión de compensaciónni durante los procesos de gestiónOfertaoAcuerdo de empleoen el contexto de Consolidación de tareas.Porcentaje de objetivoIntroduzca el porcentaje de incremento recomendado. Puede introducir hasta 4 decimales.Disponible solo para planes basados en porcentaje. Obligatorio para todos los planes de méritos que utilizan una matriz de compensación o varios objetivos.Workday utiliza este valor si no encuentra ningún otro porcentaje de incremento de objetivo para el empleado. Esto puede suceder cuando los empleados:- No tienen objetivo individual.
- No son elegibles para ninguno de los varios objetivos de perfil de plan.
- Son elegibles para varios objetivos de perfil de plan.
- No tienen ningún objetivo extraído de una matriz de compensación.
Puede utilizar unporcentaje de objetivopara planes de méritos de objetivo único. Al hacerlo, tendrá la opción de crear un plan de méritos sin utilizarlo para presupuestar incrementos de méritos.Ejecute siempre el informe de auditoríaEmpleados sin objetivos exclusivosantes de iniciar el proceso de revisión de compensación para identificar a los empleados sin un objetivo exclusivo.Importe de objetivoDisponible solo para planes basados en importe. Introduzca el importe positivo o negativo recomendado con hasta 4 decimales. Utilice elImporte de objetivopara asignar a los empleados incrementos (o disminuciones) de méritos idénticos.Puede seleccionar planes de méritos basados en importe al crear una matriz de compensación.Moneda de referenciaEsto le permite gestionar un plan de méritos en una sola moneda, pero seguir teniendo en cuenta a los empleados que utilizan varias monedas.Frecuencia de referenciaWorkday utiliza esta frecuencia para calcular el costo real de la prima, más o menos las fluctuaciones de moneda.Sujeto a mínimo preceptivo por leySolo se aplica a planes basados en porcentaje.Seleccione esta opción para indicar que el plan está sujeto a incrementos preceptivos por ley. Si se selecciona en laFecha final de periodo de proceso, Workday enumera los planes sujetos a un mínimo preceptivo por ley cuando se inicia un proceso de revisión de compensación. Workday utiliza el porcentaje mínimo preceptivo por ley que introduzca para calcular la partida de méritos si es superior al porcentaje objetivo del plan de méritos.Matriz de compensaciónSeleccione esta opción para basar los incrementos de méritos en factores como las revisiones de desempeño de los empleados y las calificaciones potenciales.Utilizar solo como referenciaEsta opción está disponible si selecciona una matriz de compensación.Seleccione esta opción si no desea que Workday calcule el importe de objetivo o partida individual mediante la matriz de compensación seleccionada. Workday solo muestra el porcentaje al proponer la prima de empleado.Regla de prorrateo de tiempoSeleccione una regla para prorratear la compensación de objetivo de los empleados en un evento de compensación para este plan de acuerdo con criterios basados en el tiempo, como la ausencia o el tiempo desde la contratación. - En la secciónElegibilidad de plan, seleccione unPeriodo de espera(opcional).También puede acceder a la tareaCreación de periodo de espera de elegibilidad.Un periodo de espera restringe la elegibilidad hasta que el empleado cumpla los criterios del periodo de espera. Al utilizar un periodo de espera, puede asignar el plan en cualquier momento y confiar en el periodo de espera para controlar la elegibilidad.Si el periodo de espera sigue en vigor en laFecha final de periodo de procesoconfigurada en el proceso de revisión de compensación, Workday:
- Incluye al empleado como excepción.
- Establece el porcentaje de objetivo sugerido (y el porcentaje de incremento de objetivo prorrateado, si procede) en cero.
El grupo no refleja el objetivo de empleado y los gerentes pueden sustituir el valor de objetivo cero. - En la secciónElegibilidad de proceso, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Incluir plan asignado a empleados activos durante periodo de procesoSi selecciona esta opción, los empleados asignados al plan durante el periodo de proceso, pero que no están asignados actualmente al plan, son elegibles para una prima.Incluir empleados activos en periodo de esperaSeleccione esta opción si desea incluir a los empleados asignados al plan pero que se encuentran en un periodo de espera incluido en un proceso de revisión de compensación. Workday no calcula los importes de objetivo de empleado, que se muestran como cero. - En la secciónPerfiles de plan de méritos, introduzca unPorcentaje de objetivoy seleccione unaRegla de elegibilidad:Esto le permite crear un solo presupuesto para lo que en realidad son varios planes.Puede definir un perfil con un objetivo para los colaboradores individuales del 3 % y un objetivo para los directores del 6 %.Cuando el plan de méritos tiene varios objetivos (perfiles de plan), Workday calcula la partida de méritos en función del objetivo adecuado para cada empleado. Workday utiliza laregla de elegibilidaden los perfiles de plan. El porcentaje de objetivo adecuado se muestra en la compensación del empleado. Si Workday no encuentra un objetivo exclusivo mediante reglas de elegibilidad, utiliza el porcentaje de objetivo de los valores por defecto del plan.
Cuando el proceso de revisión de compensación genera la partida de méritos, tiene en cuenta las reglas, los perfiles y otros parámetros del plan. Esto le permite tomar decisiones presupuestarias acertadas. El uso combinado de una matriz de compensación y un tipo de revisión de gestión del desempeño le permite pagar a los empleados por desempeño en función de los resultados de revisión finalizados.
Puede realizar lo siguiente:
- Asigne (implemente) el plan a los empleados en la tareaImplantación de planes de compensación para empleados.
- Añada el plan a un paquete de compensación en la tareaCreación de paquete de compensación.
- Acceda a los informesPlan de méritosyPlanes de méritos.
- Acceda a la tareaEdición de plan de méritos.
- Oculte el tipo de plan de compensación de los grupos de trabajadores especificados mediante eldominio Worker Data: Compensation Plan Typeen el área funcional Core Compensation.