Concetto: Dashboard dei set di domande

Il punteggio principale di ogni serie di domande viene visualizzato nella parte superiore di ogni dashboard. È possibile visualizzare i punteggi in modalità

Media

o

NPS

.

In genere, per determinare il punteggio principale di ogni serie di domande contribuiscono da 1 a 4 domande. Per visualizzare le domande contributive, fare clic sull'icona ? accanto al punteggio principale.

La tua organizzazione può impostare i parametri di visibilità su 3 mesi, 6 mesi o 1 anno. Il punteggio principale attuale per ogni set di domande include le ultime risposte dei dipendenti nell'ambito dei parametri di visibilità selezionati dalla tua organizzazione, consentendo di individuare tendenze nel tempo. Vedere FAQ: Come calcola Peakon il punteggio di coinvolgimento del mio team?.

Durante ogni round del sondaggio, la finestra di visibilità si sposta in avanti, aggiornando così il punteggio principale corrente per ogni serie di domande.

Peakon visualizza le distribuzioni eNPS sotto i punteggi principali e inserisce i dipendenti in una categoria NPS in base a. Esempio: quando un dipendente risponde alle principali domande di coinvolgimento in modo tale che il suo punteggio di coinvolgimento complessivo sia 8, la metodologia NPS lo considera

passivo

.

I risultati a livello aziendale utilizzano il benchmarking di settore esterno, mentre i segmenti in genere si confrontano con il punteggio principale dell'azienda, per ogni set di domande. La differenza rispetto al benchmark viene visualizzata nella dashboard di ogni set di domande.

Quando si visualizzano i sottosegmenti (un segmento all'interno del contesto di un altro segmento), Peakon confronta il sottosegmento con il segmento principale. Vedere Concetto: Benchmarking.

True Benchmark

aiuta a tenere conto delle differenze demografiche tra segmenti e aree di riferimento. Vedere Concetto: Vero punto di riferimento.

Il grafico

Punteggio nel tempo

consente di visualizzare come cambiano i punteggi aggregati. I grafici confrontano sempre l'ultimo ciclo di sondaggi (sia quelli chiusi che quelli in corso) con il ciclo precedente.

Se non sono disponibili precedenti round di sondaggi nel periodo di visibilità, il grafico non visualizza alcun round. Nel grafico vengono visualizzati solo i round del sondaggio che contengono domande del set di domande che stai visualizzando.

La vista standard mostra i round di indagine che rientrano nel periodo di visibilità. Puoi visualizzare altri punteggi storici utilizzando il pulsante

Espandi

, che ti consente di:

Imposta i parametri temporali.
Per il set di domande di coinvolgimento, è possibile aggiungere le domande sui risultati del coinvolgimento e visualizzare come la distribuzione eNPS cambia nel tempo.

Il benchmark viene visualizzato in incrementi trimestrali, in base al momento in cui Peakon aggiorna i suoi dati di benchmarking.

È possibile visualizzare la partecipazione complessiva e

più recente

al sondaggio

aggregato

nella dashboard di ogni set di domande. La partecipazione

aggregata

è la percentuale di dipendenti unici che hanno risposto a un sondaggio entro la finestra di visibilità.

È anche possibile vedere il numero di dipendenti che hanno ricevuto la/le domanda/e principale/i dal set di domande e quanti di questi dipendenti hanno contribuito al punteggio principale all'interno della finestra di visibilità.

Gli amministratori possono impostare il periodo di visibilità per i dipendenti attuali e per quelli che se ne vanno. Esempio: i punteggi dei dipendenti che abbandonano il rapporto di lavoro devono rimanere nel punteggio principale per 3 mesi dopo la cessazione del rapporto.

Vedere Concetto: Report sulla partecipazione al sondaggio.

Ogni fattore all'interno di ogni set di domande rappresenta un diverso elemento della psicologia organizzativa e presenta un proprio distinto set di domande. Esempio: i fattori di diversità e inclusione rappresentano elementi diversi dei vostri sforzi per mantenere una forza lavoro diversificata e hanno un loro insieme di domande specifiche.

Al termine di ogni round di sondaggio, Peakon individua i fattori che rappresentano i punti di forza dei team e suggerisce fattori di miglioramento. Vedere Concetto: punti di forza e aree di interesse.

Sebbene i punteggi dei fattori di coinvolgimento non contribuiscano direttamente al punteggio principale del set di domande, alcuni fattori potrebbero avere un impatto maggiore sul punteggio principale rispetto ad altri. Vedere FAQ: Cerchi d'impatto sui conducenti.

Dopo ogni round di indagine, Peakon individua i segmenti che sono significativamente al di sopra e al di sotto del benchmark. Vedere Concetto: segmenti evidenziati.

La dashboard del set di domande di coinvolgimento mostra le risposte aggregate alle domande sui valori della tua organizzazione, fornendo una panoramica dell'efficacia del valore. Vedere Concetto: Domande sui valori.

Il gruppo Argomenti suddivide i commenti in temi, fornendo un estratto del commento e un punteggio medio per il tema del commento. Se Peakon evidenzia uno qualsiasi degli argomenti dei commenti, questo viene visualizzato nella sezione

Argomenti evidenziati

della dashboard. Vedere Concetto: argomenti di parole chiave per i commenti.

Peakon evidenzia i commenti più importanti in base alla loro pertinenza e attuabilità. Vedere Concetto: commenti evidenziati.