FAQ: Come calcola Peakon il punteggio di coinvolgimento del mio team?
Il punteggio di coinvolgimento è composto da queste 4 domande:
- Quanto è probabile che consiglieresti [Azienda] come posto di lavoro?
- Quanto è probabile che consiglieresti i servizi di [Azienda] ad amici e parenti?
- Se ti offrissero lo stesso lavoro in un'altra organizzazione, quanto è probabile che rimarresti in [Azienda]?
- Nel complesso, quanto sei soddisfatto del tuo lavoro presso [Azienda]?
Per essere idonei, i punteggi delle domande dei dipendenti devono rientrare nella finestra di visibilità della tua organizzazione. La tua organizzazione può scegliere tra tre mesi, sei mesi o un anno di intervallo temporale per l'indagine.
Se la tua organizzazione ha disattivato una qualsiasi di queste domande per la durata del periodo di visibilità, la/le domanda/e non contribuiranno al punteggio di coinvolgimento attuale.
Peakon identifica innanzitutto l'ultimo punteggio di ciascun dipendente per ciascuna delle 4 domande per calcolare il punteggio medio di coinvolgimento del dipendente. Se il dipendente non ha risposto a una o più delle 4 domande entro la finestra di visibilità, ciò semplicemente non contribuisce al punteggio medio di coinvolgimento di quel dipendente.
Infine, il punteggio di coinvolgimento a livello di team è la media del punteggio di coinvolgimento di ciascun dipendente.
È possibile che il punteggio di coinvolgimento di un dipendente sia composto da meno di 4 domande, se alcuni dei suoi punteggi sono al di fuori della finestra di visibilità o se non ha risposto ad alcune o a tutte e 4 le domande. Ecco perché la media di 4 domande a livello di team non rispecchia necessariamente il punteggio di coinvolgimento a livello di team.