步驟︰設定績效調薪計畫
設定薪酬組成和薪等
績效調薪計畫可變更本薪，或將正職員工晉升至其他薪等或職務 (在經理人員控制範圍內)。在您建立績效調薪計畫並將其指派給正職員工後，您可以使用薪酬審查流程來實行建議的薪資變更。這些變更可能有賴於選用的薪酬矩陣。
- (選用) 步驟︰建立薪酬矩陣。如果您在授予績效獎勵時需要最低和最高金額的準則，可以建立薪酬矩陣。
- (選用) 建立薪酬審查流程的適用資格等候期間。
- (選用) 建立薪酬審查的按時間比例分配規則。建立或更新您要在計畫中使用的按時間比例分配規則。
- (選用) 步驟︰管理薪酬基礎。
您也可以
建立
或 編輯薪酬方案
，將計畫新增至適當的薪酬方案。