建立薪酬舍入規則
安全性︰在「進階薪酬」功能區中
設定︰績效調薪與獎金
領域。您可以為薪酬計畫或薪酬基礎建立舍入規則。
您可以在薪資計畫中新增舍入規則，但前提是您已選取
「套用全職等量百分比」
選項，且員工的全職等量百分比不是 100%。對薪資計畫使用舍入規則後，整合後就不需要將薪資計畫值舍入，並保持「薪酬」與「薪資」之間的一致性。請參閱︰ 步驟︰設定薪資計畫。對於股票獎勵，Workday 會讀取以金額或百分比為基礎的股票計畫 (如果配置有捨入規則) 並顯示金額或百分比，但在授予更新為執行價請參閱︰ 步驟︰管理股票計畫與配股。
但是，您可以配置薪酬計算表，依數字、百分比將股票獎勵舍入，或將金額舍入為股票單位的整數。範例︰
- 在「薪酬」種類中建立對值進行舍入的計算。
- 選取輸入欄的自訂計算股票數值欄位。
- 在您的網格配置上，將自訂計算股票數字新增為股票區段的可編輯欄位。
- Workday 會將您在薪酬審查期間輸入的股票獎勵值舍入。
對於由薪酬基礎總計管理的薪酬基礎，Workday 會將舍入規則套用至所有未來薪酬交易的指派金額。 步驟︰管理薪酬基礎。
- 存取「建立薪酬舍入規則」任務。
- 選取捨入選項︰
選項 說明 舍入範例︰- 1.4 會捨去為 1.0。
- 1.5 會無條件進位至 2.0。
無條件捨去範例︰「1.4」和「1.7」均無條件捨去為 1.0。捨去一半範例︰- 1.4 和 1.5 均無條件捨去為 1.0。
- 1.6 會無條件進位至 2.0。
無條件進位範例︰1.4 和 1.7 均無條件進位至 2.0。 - 選取 1︰
選項 說明 舍入至貨幣精確位數請使用貨幣的標準小數位數。舍入至最近值輸入規則要解析成的數字。範例︰- 選取「舍入」後，在「舍入至最近值」中輸入 1，將 7.20 和 7.80 舍入至 8。
- 選取捨入後，輸入從 7 到 10 以及從 14 到 20 的 10 個舍入。
- 選取「舍入」後，輸入的 10 會將 7 舍入為 0 (零)，並將 14 舍入為 10。
- (選用) 新增 1 或多個薪酬舍入規則設定檔。針對每個基本資料，選取適用資格規則。範例︰您的某些海外辦事處有法規要求，要將薪資四捨五入為整數。Workday 提供的工具可協助您合規。您可以為每個需要捨入為整數的國家/地區配置 1 個設定檔，並根據地區設定選取適用資格規則。在這些地區設定中，Workday 會將這些正職員工的薪資舍入為整數。在其他地區設定中，Workday 會對這些正職員工使用預設的捨入規則。
與薪酬計畫相關聯的不同舍入方法可能會對績效調薪或獎金額度總計產生累計影響。由於個別金額的捨入或使用了不同的捨入方法，額度總計可能與獎勵金額的總和有所不同。
存取
「檢視薪酬舍入規則」
報告，並從規則中選取相關動作以查看範例。