建立薪酬審查流程的適用資格等候期間
安全性︰在「進階薪酬」功能區中
設定︰績效調薪與獎金
領域。在
「建立資格等候期間」
任務中建立或更新薪酬資格等候期間，該任務可決定正職員工是否符合加薪或獎金資格。您可以將規則建立在單一值的基礎上，例如僱用日期。如果您在等候期間到期前執行流程，則可以將等候期間內的正職員工新增為例外，並將目標設為零。您也可以使用以下 Web 服務︰
- 取得資格等候期間
- 設定資格等候期間
等候期結束時，處於等候期間的正職員工不會自動收到獎勵。在等候期結束後再次執行流程，將獎勵授予這些正職員工。
- 存取「建立資格等候期間」任務。
- 輸入數字並選取規則邏輯的單位值。例如，若要配置 1 年的等候期，請選取12和月份。
- 請選取 Workday 開始盤點的開始日期。
- 如果您選取了上次本薪變更的日期，則可以選取排除的條件，以排除 Workday 不會將其視為增加的事件。您可選取︰
- 要排除的任意數量的人員任用事件。
- 無論區段安全配置為何，事件種類和原因
您可以在「維護事件種類和原因」任務中定義排除條件的類型。
配置計畫時，您可以選取「
在等候期間包含作用中的正職員工」
選項。若選取此項，Workday 會在薪酬審查中包含以 流程期間結束日期
為基準，指派至計畫且處於等候期間的正職員工。但是，Workday 會將這些正職員工列為例外，且目標為零。 請考慮︰
- 資格等候期間︰自僱用日期起 3 個月。
- 已選取包括等候期間內作用中的正職員工︰
- 流程期間結束日期︰12 月 31 日。
- 兩位正職員工的僱用日期不同，即 9 月 23 日和 10 月 6 日。
僱用日期 | 符合在 12 月 31 日獲得獎勵的資格？ |
|---|---|
9 月 25 日 | 是，9 月 23 日至 12 月 31 日超過 3 個月。 等候期間於 12 月 23 日結束。 |
10 月 6 日 | 否，10 月 6 日至 12 月 31 日不足 3 個月。此正職員工做為例外包含在流程中，目標為零。 |
將等候期間指派給績效調薪和獎金計畫。您可以將相同的等候期間指派給多個計畫。