建立薪酬審查的按時間比例分配規則

安全性︰在「進階薪酬」功能區中 設定︰績效調薪與獎金
領域。

您可以建立按比例分配規則，以確定正職員工在薪酬審查流程中收到的績效調薪或獎金目標金額部分。

您可以對各種條件使用按比例分配規則︰

薪酬基礎範例︰本薪變更。

係數範例︰全職等量或計分卡變更。

時間例如，在計畫中的時間或指定日期後的時間。

Workday 會在薪酬審查流程期間處理與績效調薪或獎金計畫相關聯的按比例分配規則，並評估在薪酬快照日期未明確按比例分配的任何項目。排除條件會忽略符合規則的事件，但其他規則必須評估事件的情況除外。

存取

「建立按時間比例分配規則」

任務。

(選用) 選取

特殊休假寬限期表

。

您只能在薪酬審查中使用寬限期表格。

您也可以存取

「建立特殊休假寬限期表」

任務。

每個寬限期表格必須具有︰

特殊休假類型

1 或多個

地點階層

寬限期天數

選取您要用來計算個人目標金額和獎勵額度提繳額度的

按比例分配條件

。

若要排除某些類型的事件，請選取

排除的條件

。您可以在

「維護事件種類和原因」

任務中定義

排除條件

的類型。

對於定義流程期間開始日期的規則，Workday 會使用最保守的條件。範例︰如果您在同一個規則中同時使用 「僱用以來的時間」
和 「連續服務日期後的時間」
，Workday 會使用最新的條件來設定流程期間的開始日期。

對於具有符合資格收入覆寫的薪酬基礎的獎金計畫︰

按比例分配時間和目標百分比的按比例分配規則。

不會按比例計算本薪變更。

「期間內全職等量變更」

僅適用於已選取

「套用全職等量百分比」

的薪酬計畫。Workday 會評估截至薪酬快照日期的其他計畫。將

「期間內全職等量變更」

與

「期間內本薪變更」

結合使用，可在按比例分配區間中最準確地套用基礎。

規則種類	規則	說明
Compensation Basis (薪酬基礎)	期間內本薪變更	當以下每個業務流程在流程期間建立基礎變更時，請為這些流程建立區段︰申請薪酬變更在變更職務期間建議薪酬變更。這將決定要使用的基礎，除非在排除條件中明確排除。無論使用何種全職等量變更期間規則，都可能導致本薪變更。
要素變更	期間內全職等量變更	為在流程期間內變更全職等量百分比的以下每個業務流程建立區段︰申請薪酬變更在變更職務期間建議薪酬變更。編輯職位對於百分比型獎金計畫，Workday 會將全職等量百分比套用至基礎，以確定績效調薪或獎金目標。對於以金額為基礎的獎金計畫，Workday 會將全職等量百分比套用至正職員工符合領取資格的目標獎勵金額。範例︰您使用以全職等量時間按比例分配規則配置以金額為基礎的獎金計畫。Ben 在薪酬審查的流程期間內有一個全職等量變更。Workday 會依據 Ben 的全職等量變更計算按比例分配區間。
要素變更	期間內計分卡基本資料變更	為以下每個業務流程建立區段 (不排除排除項目)，並評估截至區段結束日期的計分卡結果︰變更職務變更組織指派移動員工 (依組織) 移動員工 (督導) Workday 可能會按比例計算下列計分卡︰薪酬矩陣修改元。績效係數計分卡績效係數計分卡修改元計畫修改係數計分卡
要素變更	期間內目標變更	當以下每個業務流程在流程期間變更正職員工目標時，為每個流程建立區段︰申請薪酬變更在變更職務期間建議薪酬變更。 Workday 會將目標套用至每個區段。
Time	特殊休假	減去從流程薪資期間取得的任何特殊休假。如果您選取「特殊休假寬限期表」，Workday 會從特殊休假總天數中減去寬限期。
Time	參與計畫的時間	不包含該正職員工不在計畫中的任何期間。
Time	在職時間	使用在流程期間開始時，將正職員工指派給其職位的日期。
Time	自...之後的時間	將流程期間的開始日期設為下列日期的其中 1 個日期︰公司到職日期連續任職日期僱用。上次本薪變更上次績效加薪

將按時間比例分配規則指派給績效調薪或獎金計畫。您可以將相同的按時間比例分配規則指派給多個計畫。