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步驟︰管理薪酬基礎

步驟︰管理薪酬基礎

  4. (選用) 存取
    「將退休儲蓄計畫對應至薪酬基礎」
     任務。
    若要讓 Workday 依據正職員工薪資的百分比計算雇主提繳金額，請確定薪酬基礎，以定義構成正職員工薪資的組成要素。否則，Workday 無法計算雇主提繳金額，且薪酬基礎金額為零。
    如果計畫是已選取
    管理基礎總計
     核取方塊的薪酬基礎的一部分，則您無法變更選取的薪酬基礎。
    安全性︰「核心薪酬」功能區中的
    「設定︰基礎和計畫」
     以及
    「員工資料︰總報酬」
     網域。
  5. (選用) 存取
    「設定薪酬基礎調整」
     任務。
    在現有的薪酬基礎上新增或變更舍入規則只會套用至未來的薪酬交易，而不會套用至現有的主要薪酬基礎 (PCB)。在現有薪酬基礎上新增或變更舍入規則後，請使用此任務將其套用至正職員工現有的 PCB。
    您可以選取所有具有薪酬基礎的員工、選取 1 個或多個適用資格規則，或者選取 1 個或多個特定正職員工。
    安全性︰
    「流程︰核心薪酬」功能區中的「薪酬計畫正職員工管理」
     網域。
  6. 將薪酬基礎與百分比薪酬計畫相關聯，例如津貼、期間薪資、獎金或股票計畫︰
    Workday 會以此來計算正職員工的個人目標金額。Workday 使用個別目標金額來計算額度金額。
  7. (選用) 存取「
    依薪酬基礎進行模型分配」
     報告。
    對於受薪酬基礎管理的員工，模擬
    變更職務
    、
    變更職位
    、
    僱用
    或
    申請薪酬變更
    等業務流程所產生的變更。
    除非業務流程會變更資料，否則 Workday 不會顯示資料。
  8. (選用) 使用薪酬基礎管理績效獎勵。
    1. 若要將薪酬基礎指派給薪酬方案，請完成
      薪酬基礎
       分頁。
    2. 選取
      管理基礎總額
       核取方塊。
    Workday 會將薪酬變更、職務變更、晉升、調動或降職期間的績效加薪分配至與薪酬基礎相關聯的薪酬計畫。