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上次更新時間 ：2026-02-06
建立薪酬的網格配置

建立薪酬的網格配置

安全性︰「系統」功能區中的
「網格管理」
網域。
您可以配置在薪酬審查流程中顯示的網格及其可編輯、唯讀和進階欄位。 每個薪酬審查流程都可使用 1 或多個網格配置。但是，若要使用超過 1 個，您必須︰
  • 設定網格配置基本資料。 請參閱︰步驟：配置薪酬審核網格設定文件 。
  • 設定 1 個包含薪酬審查流程中所有獎勵類型的預設回覆網格。如果經理或規劃人員不符合任何網格基本資料的資格，他們將看到預設回覆網格。
您可以選擇在
「編輯用戶設定 - HCM」
任務中配置
資料輸入檢查選項
(DEC)。Workday 預設會在 提供此功能。但是，您可以按一下
選取區域以開啟「資料輸入檢查」
 ，並配置要為 DEC 啟用的薪酬審查欄位。如此一來，Workday 即可驗證您為薪酬審查輸入的數值資料。如果您輸入的數值超出歷史金額，Workday 會顯示驗證訊息。異常值是根據歷史輸入值決定。請參閱︰ 參照︰編輯用戶設定 - HCM
網格配置由以下項目組成︰
網格區段
說明
產生已完成網格配置的結果
組合欄
最多包含 4 個業務物件和相關欄位。
範例︰正職員工姓名、頭銜和相片。
顯示為第一欄。
個別欄
薪酬審查網格最多包含 4 個欄位。其他網格類型最多包含 2 個欄位。
顯示在組合欄的右側。
欄群組
包含 1 或多個欄位。
範例︰績效調薪、晉升、績效、獎金、股票。
變成一個分頁，開啟時會顯示針對
「欄群組」
配置的所有欄位。
智慧型面板/摘要檢視
(選用) 您最多可以包含 20 個欄位，這些欄位會選為
「智能面板」
和
「摘要檢視」
中的
個別欄
或任何
欄群組
的一部分。
智慧面板
會顯示在每一列的結尾。
摘要檢視
會變成已完成網格配置的第一個分頁。
配置網格時，您可以選取唯讀、可編輯或進階 (向下探查) 欄位。然後，您可以稽核您的網格，確保所選的績效調薪、獎金或股票計畫沒有遺漏欄位。
  1. 存取
    「建立網格配置」
    任務。
  2. 選取︰
    選項 說明
    建立空白的可配置網格
    請從
    您要建立的網格類型
    中選取
    「薪酬審查流程」
     。
    從現有的可配置網格複製詳細資料
    請選取
    「薪酬審查流程」
    類型的現有網格。
    Workday 不會復制自訂計算欄位。您必須手動建立。
  3. 在
    組合欄
    區段中︰
    • 若要在已完成的網格配置中定義欄名稱，請輸入
      標籤「」
       。範例︰正職員工詳細資料。
    • 請選取
      「標題」
       、
      「第一個子標題」
       、
      「第二個子標題」
      或
      「影像」
      的
      業務物件
      和相關
      欄位
      。
    組合欄
    會顯示在已完成網格配置的最左側。
  4. 配置
    「個別欄」
    和
    「分組欄」
    區段。請考慮︰
    選項 說明
    唯讀
    在網格中顯示唯讀業務物件及其 1 個相關欄位。
    可編輯
    不適用於
    個別欄「
     」。
    進階
    顯示一個連結，使用者可向下探查該連結以檢視詳細資料。
    對於獎金獎勵，您可以新增「進階」欄類型，並選取「
    實際獎金金額」
    或
    「舍入的總獎金目標金額」
     。在完成的網格配置中，您可以向下探查這些欄位，以顯示獎金計算的詳細資料。
    範例︰選取
    「獎金」
    做為
    欄群組
    ，並將
    「遞延獎金金額」
     、
    「遞延獎金百分比」
     ，或兩者新增為可編輯欄。您也可以將這些欄位搭配
    「Get Employee Award」
    和
    「Import Employee Award」
     Web 服務一起使用。
  5. (選用) 如果您選取了
    唯讀
    ，請輸入
    標籤覆寫
    ，並為數值欄輸入「
    格式」
     。
  6. (選用) 新增 1 或多個自訂計算欄位。範例︰
    自訂計算績效調薪數值 ()
     、
    自訂計算股票數值 ()
    或
    自訂計算獎金貨幣 ()
     。
    自訂計算欄位僅適用於計算表。當您在薪酬審查期間更新自訂計算欄位時，Workday 會讀取計算表並填入其更新欄位的值。Workday 建議您包含組成計算表的所有更新欄位。
  7. (選用) 如果您選取了
    進階
    ，請選取
    錯誤
    欄位。
    只有在您使用
    「維護薪酬審查驗證」
    報告設定自訂「嚴重」或「警告」驗證時，此欄位才可用。薪酬審查驗證的設定方式與其他自訂驗證相同。
    在薪酬審查流程中，經理人員必須先解決嚴重例外，然後才能提交工作。範例︰您可以設定嚴重例外，以防止經理同時將績效調薪和整筆給付獎勵授予同一名正職員工。
    以下欄位用於 Workday Financials，與薪酬審查不相容︰
    • 存在嚴重錯誤驗證
    • 驗證錯誤和警告
    • 存在警告驗證
  8. (選用) 在
    「顯示選項」
    下，選取一或多個
    有效選項
    ，決定資料在
    「智慧面板」
    和
    「摘要檢視」
    上的顯示方式。可用選項取決於您選取的欄類型和欄位。
    範例︰選取
    「在面板中顯示」
     ，即可在已完成網格配置的
    「智慧面板」
    中顯示欄位。您也可以將其新增至
    摘要檢視
    。
  9. (選用) 您可以在
    「編輯用戶設定 - HCM」
    任務的「
    首選薪酬審查」正職員工獎勵網格
    上限中，將上限從 500 提高到 2000。
    若要將自訂搜尋報告的行數增加到 2000 行，請在
    「將標準報告複製到自訂報告」
    任務的
    進階
    分頁上，選取對應的整批動作︰
    • 薪酬審查 - 組織摘要 - 資料分頁的整批動作
      ︰，讓流程的規劃人員在搜尋報告中檢視超過 500 名正職員工。
    • 薪酬審查流程 - 搜尋正職員工結果 - 整批動作 - 資料分頁︰
       ，以允許控制者和薪酬管理者在搜尋報告中檢視超過 500 位正職員工。
    Workday 強烈建議您僅在組織和薪酬審查流程符合無限捲動的條件時，才使用這些整批動作作業。在以下兩種情況下，Workday 都會啟用薪酬審查網格無限捲動︰
    • 在
      「我的任務」
      中，不會為組織中的所有正職員工指派超過 1 個相同計畫類型的計畫。
    • 在
      搜尋結果
      中，流程中的所有正職員工最多只能被指派 1 個相同計畫類型的計畫。
  10. 若要驗證網格中是否包含績效調薪、獎金或股票計畫應顯示為唯讀或可編輯的欄位，請執行
    網格配置稽核
    報告。
    1. 請選取
      網格配置 (
       )。
    2. 請為流程選取一或多個績效調薪、獎金或股票計畫。
      稽核會將網格與選取的計畫進行比較︰
      • 阻擋︰指出您必須新增的欄位，因為這些欄位可在計畫中進行編輯。
      • 警告︰指出計畫中指出應顯示為唯讀但網格中缺少的欄位。請考慮新增以下欄位。
起始薪酬審查流程。