移動督導組織中的員工

在人員任用功能區中配置 「移動員工 (督導)」
業務流程和安全原則。

您可以將員工和職位從一個督導組織移到另一個督導組織。您可以移動組織中的所有員工或個別員工。以下限制適用︰

如果您要將員工從職務管理組織移至任何其他組織，則只能移動已填缺的職位。將員工從職位管理組織移至任何其他組織時，您可以移動已填缺和未填缺的職位。

如果員工的督導組織發生了未來日期的已完成人員任用事件，您就無法移動該員工。

無論您選取的員工人數為何，都無法移動職務或職位超過 1500 個的組織中的員工。您可以改用 「變更職務」
Web 服務。

您無法使用 「移動員工 (督導)」
業務流程來移動職務重疊的員工。

如果您移動未填缺的職務或職位，則必須等到「 移動員工 (督導)
」事件的生效日期之後，才能填補這些空缺。

對於已從一個組織移至另一個組織的員工，您可以撤回僱用或調動。您可以︰

請先將員工移回僱用組織，然後再撤回。

將員工移回您從其調動的組織，然後再撤回。

存取「

移動員工 (督導)」

任務。

找出要納入調動的員工。

找出所選員工的目標組織。

您可以將所有員工移至同一個督導組織。在

建議的督導組織

欄位中選取目標組織。

您可以將員工移到多個組織。在表格的

「建議督導組織」

欄位中，為每位正職員工選取目標組織。

在已完成的 「移動員工 (督導)」
事件中，您可以更正個別員工調動的生效日期。新的生效日期會在相關聯的 「變更員工的組織指派」
事件時自動更新。

(選用) 如果要從 「移動員工 (督導)」
業務流程報告調動活動，請使用 「員工趨勢分析
」資料來源建立自訂報告。